Introducción
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha reconocido el derecho de un agente de la Ertzaintza a acogerse a una fórmula de jornada especial en quincenas alternas, para atender sus responsabilidades familiares. Esta decisión desestima el recurso interpuesto por la Administración y confirma la sentencia dictada por el Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz, sentando un importante precedente en materia de conciliación de la vida laboral y personal en cuerpos policiales.
Los hechos
El agente solicitó trabajar por quincenas alternas (una semana sí, una no) con el fin de compatibilizar su labor profesional con sus obligaciones familiares. Esta modalidad no suponía una reducción de jornada o de salario, sino una organización distinta de los turnos, plenamente compatible con la operativa del cuerpo.
A pesar de ello, la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco denegó la petición, argumentando razones organizativas. El ertzaina recurrió esta decisión ante la jurisdicción contencioso-administrativa, obteniendo una sentencia favorable que ahora ha sido ratificada en segunda instancia.
Fundamentos jurídicos de la sentencia
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJPV destaca los siguientes elementos clave:
✅ El derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y en la jurisprudencia constitucional.
✅ La solicitud del agente no suponía perjuicio para el servicio público ni menoscabo organizativo grave.
✅ La Administración no justificó de forma suficiente por qué no podía adaptarse a dicha fórmula de jornada.
✅ La propuesta del agente fue razonable, proporcional y basada en necesidades familiares acreditadas.
El TSJPV recuerda que el interés del menor y el principio de corresponsabilidad deben ser criterios prioritarios cuando se valoran este tipo de medidas de organización del tiempo de trabajo.
Relevancia jurídica
Esta sentencia supone un importante precedente porque:
🔹 Refuerza el derecho de los funcionarios públicos a solicitar medidas de conciliación que se aparten de la rigidez organizativa habitual.
🔹 Reconoce que la flexibilidad horaria es compatible con los servicios de seguridad, siempre que no se comprometa la eficacia del cuerpo.
🔹 Fomenta una interpretación de la normativa con perspectiva de género y corresponsabilidad familiar.
🔹 Obliga a la Administración a motivar adecuadamente cualquier denegación.
Conclusión
El caso del ertzaina que podrá organizar su jornada en quincenas alternas demuestra que la conciliación es un derecho efectivo, no una concesión discrecional. Las administraciones públicas deben adaptarse a las nuevas realidades familiares y organizar sus servicios con criterios de flexibilidad y equidad.
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