ARTICULO OPINION

Declarado improcedente el despido de un gerente que simuló autorizar el uso de una tarjeta corporativa para fines personales Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El despido disciplinario exige la concurrencia de una conducta grave y culpable por parte del trabajador. Sin embargo, no toda actuación irregular justifica automáticamente la sanción más severa. Así

Análisis de la STS nº 211/2026, de 25 de febrero, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre una cuestión especialmente relevante en el ámbito laboral público: las consecuencias del despido improcedente en el caso del personal indefinido no

El Tribunal Supremo aclara que las empresas no pueden imponer a los trabajadores la obligación de aportar informes médicos extra más allá de los legalmente previstos Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El control de las bajas médicas ha sido tradicionalmente un foco de conflicto entre empresas y trabajadores. Sin embargo, una reciente doctrina

Declarado improcedente el despido de un conductor de autobús que realizó tareas en el bar de su pareja al no perjudicar su patología psíquica Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción ¿Puede un trabajador ser despedido por realizar actividades durante una baja médica? La respuesta, como demuestra una reciente sentencia, no es automática. La justicia