ARTICULO OPINION

Introducción En un fallo de gran trascendencia, el Tribunal Constitucional ha reconocido la vulneración del derecho fundamental a la integridad moral de un policía local que fue víctima de acoso laboral tras denunciar a unos compañeros de cuerpo. Esta decisión, adoptada por unanimidad, refuerza la importancia de la protección de los trabajadores frente a represalias …

El Tribunal Constitucional por unanimidad declara vulnerado el derecho a la integridad moral de un policía local por el acoso laboral sufrido tras denunciar a unos compañeros Leer más »

ARTICULO DE OPINION Introducción El despido de una trabajadora embarazada y en situación de baja médica es un acto que, en muchas circunstancias, puede ser considerado nulo por vulnerar derechos fundamentales. Recientemente, la cadena de comida rápida Burger King ha sido condenada por despedir a una empleada que, además de estar embarazada, se encontraba en …

Burger King, condenada por despedir a una empleada embarazada y de baja a pesar de ser «excelente» Leer más »

ARTICULO DE OPINION El Tribunal Supremo ha analizado en distintas ocasiones la posibilidad de considerar un infarto sufrido por un trabajador como un accidente laboral. La clave de estos fallos radica en la evaluación de factores determinantes como el contexto en el que se produjo el infarto, la relación con la actividad laboral y la …

El infarto y su consideración o no como accidente laboral: cinco sentencias clave del Supremo Leer más »

El Tribunal Supremo avala la extinción del contrato por incumplir la normativa interna de la empresa Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha ratificado la procedencia del despido de un trabajador que se envió correos electrónicos corporativos a su cuenta personal, incumpliendo las normas internas de la empresa sobre seguridad y …

Despido procedente por enviarse correos corporativos a su cuenta personal Leer más »

ARTICULO DE OPINION Introducción El derecho a las vacaciones está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, y su disfrute es un aspecto fundamental en la relación laboral. Sin embargo, pueden surgir situaciones en las que la empresa decida cancelar o modificar las vacaciones de un trabajador. ¿Qué ocurre si el empleado decide no reincorporarse …

Si la empresa te cancela las vacaciones y no acudes al trabajo, ¿te pueden despedir de forma procedente? Leer más »