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El tribunal reconoce el derecho de una trabajadora a obtener el grado de discapacidad tras la inacción injustificada de la Administración Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Un tribunal ha condenado a la Consejería de Familia, Juventud y Política Social de la Comunidad de Madrid por haber denegado de forma tácita —a través del …
Introducción En un fallo de gran trascendencia, el Tribunal Constitucional ha reconocido la vulneración del derecho fundamental a la integridad moral de un policía local que fue víctima de acoso laboral tras denunciar a unos compañeros de cuerpo. Esta decisión, adoptada por unanimidad, refuerza la importancia de la protección de los trabajadores frente a represalias …
ARTICULO DE OPINION Introducción El despido de una trabajadora embarazada y en situación de baja médica es un acto que, en muchas circunstancias, puede ser considerado nulo por vulnerar derechos fundamentales. Recientemente, la cadena de comida rápida Burger King ha sido condenada por despedir a una empleada que, además de estar embarazada, se encontraba en …
ARTICULO DE OPINION El Tribunal Supremo ha analizado en distintas ocasiones la posibilidad de considerar un infarto sufrido por un trabajador como un accidente laboral. La clave de estos fallos radica en la evaluación de factores determinantes como el contexto en el que se produjo el infarto, la relación con la actividad laboral y la …
El Tribunal Supremo avala la extinción del contrato por incumplir la normativa interna de la empresa Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha ratificado la procedencia del despido de un trabajador que se envió correos electrónicos corporativos a su cuenta personal, incumpliendo las normas internas de la empresa sobre seguridad y …
Despido procedente por enviarse correos corporativos a su cuenta personal Leer más »
ARTICULO DE OPINION Introducción El derecho a las vacaciones está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, y su disfrute es un aspecto fundamental en la relación laboral. Sin embargo, pueden surgir situaciones en las que la empresa decida cancelar o modificar las vacaciones de un trabajador. ¿Qué ocurre si el empleado decide no reincorporarse …
El Tribunal Supremo confirma la procedencia del despido al considerar que la actuación del empleado vulneró la buena fe contractual Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha ratificado la procedencia de un despido disciplinario, aclarando que la absolución del trabajador en la vía penal no implica automáticamente la nulidad del despido …
El Alto Tribunal refuerza la protección de los beneficiarios de prestaciones públicas y limita las devoluciones exigidas por la Administración Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha aplicado la doctrina Cakarevic del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para impedir que un trabajador tenga que devolver 12.000 euros percibidos …
El tribunal rechaza los estereotipos de “víctima ideal” y analiza el caso desde una perspectiva objetiva Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha concedido la pensión de viudedad a una mujer que fue víctima de violencia de género, a pesar de que nunca denunció formalmente a …
La Sala declara la nulidad del despido por ser discriminatorio al basarse en la enfermedad del trabajador Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Un tribunal ha declarado nulo el despido de un trabajador que fue cesado durante su periodo de prueba tras haber estado cinco días de baja médica. La empresa alegó que la …