DERECHO LABORAL

La aceptación de las horas complementarias corresponde exclusivamente al trabajador y no puede sustituirse por un pacto colectivo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El contrato de trabajo a tiempo parcial constituye una modalidad laboral ampliamente utilizada en sectores como la hostelería, el comercio, la logística o el transporte. Su principal característica es que […]

La Justicia condena a la empleadora por vulnerar el derecho al honor, a la intimidad y a la protección de datos de un empleado tras difundir información médica privada Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La protección de los datos personales de los trabajadores constituye una de las obligaciones más importantes que asumen las

La empresa incumplir el registro diario de jornada no significa que todas las horas extra reclamadas por el trabajador deban darse automáticamente por acreditadas Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Desde que el registro diario de jornada se convirtió en una obligación legal para las empresas, una de las cuestiones que más litigios ha

La Seguridad Social no puede privar a una familia de la prestación cuando la discapacidad es congénita y la revisión se solicitó con diligencia, aunque el INSS no fuera informado formalmente Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las prestaciones destinadas a proteger a las personas con discapacidad y a sus familias cumplen una evidente

La Justicia avala el despido disciplinario de un trabajador de Burger King que se llevó varias latas de bebida sin abonarlas y recuerda que la gravedad de la conducta no depende únicamente del valor económico de lo sustraído Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En materia laboral existe una creencia bastante extendida: si el

El TSJ de Extremadura aplica la doctrina de los actos propios y rechaza la reclamación de un trabajador que pretendía desconocer las condiciones de una plaza que había aceptado voluntariamente Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Uno de los principios básicos que rigen las relaciones jurídicas es la buena fe. Tanto en el ámbito

El Tribunal Supremo aclara que estos beneficios están reservados a quienes mantienen la condición de personal en activo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La excedencia constituye una figura ampliamente utilizada en el ámbito laboral, ya sea para atender necesidades personales, familiares o profesionales. Sin embargo, aunque el contrato de trabajo no se extingue,

Las publicaciones en redes sociales pueden tener consecuencias laborales incluso cuando se realizan fuera del horario de trabajo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las redes sociales se han convertido en una parte esencial de la vida cotidiana. Millones de personas utilizan diariamente plataformas como TikTok, Instagram, Facebook, X (antes Twitter) o LinkedIn para

La Justicia declara nula la negativa empresarial a conceder un permiso para el cuidado de un hijo de 15 meses y reconoce la legitimación del menor en el procedimiento Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La conciliación de la vida laboral y familiar continúa siendo uno de los grandes retos del mercado laboral actual.

La Justicia recuerda que no toda conducta realizada durante una incapacidad temporal supone fraude o transgresión de la buena fe Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Estar de baja médica no implica que el trabajador deba permanecer encerrado en su domicilio ni privado de toda actividad social. La incapacidad temporal limita la prestación laboral,