DERECHO LABORAL

El Tribunal Supremo confirma que el empresario responde aunque desconozca que el empleado cobraba el paro Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El alta en la Seguridad Social constituye una de las obligaciones más básicas y esenciales de cualquier empresario. Su incumplimiento no solo puede generar responsabilidades laborales y de cotización, sino también importantes […]

Condenado el Ayuntamiento de La Laguna a devolver casi 5.000 euros a un empleado al que dejó de pagar un complemento por no estar disponible fuera de su jornada laboral Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las nuevas tecnologías han difuminado cada vez más la frontera entre la vida laboral y la personal. Correos

La falta de expediente contradictorio previo provoca la improcedencia del despido de una empleada que registró las pertenencias privadas de su jefe Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En materia laboral, no basta con que exista una conducta sancionable para que un despido disciplinario sea válido. La empresa debe respetar también los procedimientos y

El TSJ de Madrid declara improcedente el despido de un repartidor de Burger King por considerar desproporcionada la sanción Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El despido disciplinario constituye la sanción más grave que puede imponer una empresa a un trabajador. Precisamente por ello, los tribunales exigen que exista una conducta de suficiente entidad

El TSJ de Canarias prioriza la protección de la menor y el derecho a la conciliación familiar Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La conciliación de la vida laboral y familiar ha adquirido una relevancia cada vez mayor en los tribunales, especialmente cuando existen circunstancias graves que afectan a menores de edad. Una reciente

El TSJ de Cataluña declara ilegal que una empresa pague salarios distintos por realizar exactamente las mismas funciones Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El principio de igualdad salarial constituye una de las bases esenciales del derecho laboral. Las empresas no pueden establecer diferencias retributivas arbitrarias cuando los trabajadores realizan: Una reciente sentencia del

Anunciar durante el juicio que se opta por indemnizar no obliga automáticamente a pagar salarios de tramitación Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Los despidos improcedentes siguen generando numerosas dudas en materia laboral, especialmente respecto a: Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha aclarado una cuestión muy importante: el hecho de que la empresa

El Tribunal Supremo avala el despido de una trabajadora de Mercadona que almacenó información empresarial en un USB Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La protección de la información empresarial y de los datos confidenciales se ha convertido en una cuestión especialmente sensible en el ámbito laboral. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha

La ayuda puede retrotraerse a la fecha de solicitud aunque no se comunicara inmediatamente al INSS la revisión del grado de discapacidad Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las prestaciones por hijo a cargo con discapacidad tienen una enorme importancia para muchas familias que conviven con situaciones de dependencia y necesidades especiales permanentes. Una

La justicia recuerda que la videovigilancia laboral tiene límites y exige información previa a la plantilla Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La utilización de cámaras de videovigilancia en empresas es una práctica cada vez más habitual, especialmente por motivos de seguridad y control laboral. Sin embargo, el control empresarial no es ilimitado. Una