Horario atención al público
Teléfonos de contacto
Respuesta en menos de 24h
El TSJ de Canarias confirma una sanción de tres días de suspensión de empleo y sueldo y recuerda que una pericial médica puede demostrar la existencia de una patología y su vinculación con el entorno laboral, pero no acredita por sí sola las conductas objetivas necesarias para apreciar ‘mobbing’ Por Luis Ferrer Abogado Sufrir ansiedad
El tribunal descarta el caso fortuito y recuerda que la obligación empresarial de prevención alcanza incluso a las distracciones y conductas imprudentes del trabajador cuando no tienen carácter temerario Por Luis Ferrer Abogado Una caída en una obra puede tener para la empresa consecuencias que van mucho más allá de la propia responsabilidad derivada del
El Tribunal Supremo anula la decisión de RACC de reducir del 100 % al 75 % el trabajo a distancia de los empleados que rechazaron el cambio y concluye que ni las razones organizativas ni un acuerdo colectivo permiten alterar unilateralmente el porcentaje de presencialidad pactado individualmente Por Luis Ferrer Abogado Las empresas no pueden
El TSJ de Cataluña rechaza una reclamación de 3.361 euros por kilometraje, dietas y alojamiento: mantener voluntariamente la residencia lejos del centro de trabajo no convierte los desplazamientos a la oficina en viajes a cargo de la empresa Por Luis Ferrer Abogado El teletrabajo ha cambiado profundamente la relación entre el domicilio del trabajador y
El TSJ del País Vasco avala que una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de menor preste servicios cuatro días de sábado y domingo, ya que su contrato contemplaba una jornada de lunes a domingo y el sistema de rotación se aplicaba también al resto de compañeros Por Luis Ferrer Abogado Tener reconocida una
La proporcionalidad de la sanción es esencial: los retrasos de escasa entidad pueden ser sancionables, pero no siempre alcanzan la gravedad necesaria para extinguir el contrato Por Luis Ferrer Abogado La puntualidad forma parte de las obligaciones laborales. El trabajador debe cumplir su jornada y respetar el horario fijado por la empresa. Sin embargo, no
El derecho a la desconexión digital protege el descanso fuera de la jornada laboral, pero su aplicación exige distinguir entre comunicaciones empresariales, obligación de responder, disponibilidad pactada y situaciones excepcionales Por Luis Ferrer Abogado WhatsApp, correo electrónico, Teams, llamadas al móvil y aplicaciones corporativas han desdibujado una frontera que antes parecía mucho más sencilla: ¿cuándo
La Sala de lo Social recuerda que la dimisión puede revocarse durante el plazo de preaviso si la relación laboral sigue vigente y la retractación no causa perjuicios a la empresa ni a terceros Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una baja voluntaria no siempre es irreversible desde el mismo momento en que se
La Sala considera que las patologías psiquiátricas, la dependencia de sustancias y una rinosinusitis crónica impiden al trabajador desarrollar cualquier profesión con la continuidad, eficacia y rendimiento exigibles Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La incapacidad permanente absoluta constituye uno de los grados de protección más elevados previstos por nuestro sistema de Seguridad Social.
La Sala rechaza el recurso de la empresa y considera que las altas practicadas por la Seguridad Social eran obligadas tras las sentencias firmes que ya habían declarado la existencia de una relación laboral Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El modelo laboral de las plataformas digitales ha sido uno de los asuntos más