DERECHO LABORAL

La Justicia recuerda que realizar actividades cotidianas compatibles con la recuperación no justifica un despido disciplinario Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Uno de los motivos que con mayor frecuencia da lugar a despidos disciplinarios es la supuesta realización de actividades incompatibles con una situación de incapacidad temporal. En muchas ocasiones, las empresas recurren […]

La Justicia avala el despido disciplinario de una trabajadora que modificó unilateralmente su salario, su categoría profesional, sus incentivos y las vacaciones de toda la plantilla Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La confianza constituye uno de los pilares fundamentales de toda relación laboral. Especialmente cuando un trabajador ocupa un puesto de responsabilidad o

La Justicia considera procedente el despido de un empleado de hotel que difundió en redes sociales vídeos mostrando instalaciones y sistemas internos de la empresa, al entender que perjudicó su reputación Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las redes sociales forman parte de la vida cotidiana de millones de personas y, cada vez con

El TSJ de Cataluña avala la sanción a un trabajador que abandonó su servicio para ir a tomar un café tras quedar acreditados los hechos mediante el sistema de geolocalización Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La transformación digital también ha llegado al ámbito laboral. Cada vez son más las empresas que utilizan sistemas

La aceptación de las horas complementarias corresponde exclusivamente al trabajador y no puede sustituirse por un pacto colectivo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El contrato de trabajo a tiempo parcial constituye una modalidad laboral ampliamente utilizada en sectores como la hostelería, el comercio, la logística o el transporte. Su principal característica es que

La Justicia condena a la empleadora por vulnerar el derecho al honor, a la intimidad y a la protección de datos de un empleado tras difundir información médica privada Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La protección de los datos personales de los trabajadores constituye una de las obligaciones más importantes que asumen las

La empresa incumplir el registro diario de jornada no significa que todas las horas extra reclamadas por el trabajador deban darse automáticamente por acreditadas Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Desde que el registro diario de jornada se convirtió en una obligación legal para las empresas, una de las cuestiones que más litigios ha

La Seguridad Social no puede privar a una familia de la prestación cuando la discapacidad es congénita y la revisión se solicitó con diligencia, aunque el INSS no fuera informado formalmente Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las prestaciones destinadas a proteger a las personas con discapacidad y a sus familias cumplen una evidente

La Justicia avala el despido disciplinario de un trabajador de Burger King que se llevó varias latas de bebida sin abonarlas y recuerda que la gravedad de la conducta no depende únicamente del valor económico de lo sustraído Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En materia laboral existe una creencia bastante extendida: si el