DERECHO LABORAL

No es necesario justificar el gasto para cobrar el plus de comida en jornada partida, según la nueva doctrina del Tribunal Supremo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia relevante para miles de trabajadores con jornada partida, al establecer que la compensación económica por comida no requiere justificación …

Comida en jornada partida: el Supremo aclara que la compensación es un derecho automático Leer más »

El Alto Tribunal aclara los límites legales del periodo de prueba y protege al trabajador frente a su uso abusivo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha abordado recientemente tres de los conflictos más frecuentes en torno al periodo de prueba en los contratos laborales. Aunque esta figura cumple una función …

Periodo de prueba laboral: los tres focos principales de conflicto analizados por el Tribunal Supremo Leer más »

Una resolución sobre El Corte Inglés aclara que el título del contrato no determina el convenio colectivo: lo que importa es lo que el trabajador hace realmente Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Uno de los conflictos más frecuentes en el ámbito laboral es determinar qué convenio colectivo debe regir la relación entre la …

El convenio colectivo aplicable no depende del contrato, sino de las funciones reales del trabajador Leer más »

Un juzgado reconoce el daño moral causado por el intento empresarial de debilitar la representación sindical a través de cambios injustificados en el puesto de trabajo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La libertad sindical no solo se protege frente a despidos o represalias explícitas, sino también ante maniobras indirectas destinadas a desincentivar la …

Prosegur condenada a indemnizar con 15.000 € a un vigilante por vulnerar sus derechos sindicales mediante modificación de condiciones laborales Leer más »

El plazo comienza desde la notificación de la sentencia, aunque esta no sea firme, y su incumplimiento puede convertir la readmisión en irregular Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En una reciente resolución, la jurisdicción social ha recordado un principio clave en materia de despido: la empresa tiene un plazo de 10 días hábiles …

Despido improcedente: la empresa solo tiene 10 días desde la sentencia para comunicar la readmisión Leer más »

Una trabajadora pierde el derecho a la prestación por incapacidad temporal por no asistir a la cita de la mutua y no justificarlo en plazo, aunque tuviera pautado reposo absoluto por una caída el día anterior Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia del Tribunal Supremo reitera la importancia de cumplir con …

El Supremo confirma la extinción de la baja por no acudir a revisión médica: reposo sí, pero con aviso y justificante Leer más »

El Tribunal Supremo refuerza el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores sobre adaptación de jornada por conciliación familiar Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha dictado una resolución clave en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En ella establece que, si una empresa incumple su deber …

El Supremo protege el derecho a la conciliación: si la empresa no negocia, prevalece la propuesta del trabajador Leer más »

A pesar de no estar inscrita como pareja de hecho ni casada, el Alto Tribunal valora la existencia de una relación estable e intencionalidad clara de matrimonio Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de gran trascendencia social y jurídica al reconocer el derecho a pensión de viudedad …

El Supremo reconoce la pensión de viudedad a una pareja no casada por causa de fuerza mayor: el confinamiento del COVID Leer más »

El TSJ de Castilla y León y el TSJ de Cataluña abordan desde enfoques diferentes el análisis de la nulidad en despidos vinculados a una incapacidad temporal Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción ¿Puede considerarse nulo un despido si el trabajador está de baja médica? Esta cuestión sigue generando inseguridad jurídica y respuestas dispares …

¿Es nulo el despido por estar de baja médica? El debate jurídico entre los tribunales superiores Leer más »