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La presencia injustificada de personas ajenas durante la preparación de los cuerpos vulneró las obligaciones profesionales de la trabajadora y afectó a la dignidad de los fallecidos y a la intimidad y respeto debido a sus familiares Por Luis Ferrer Abogado Hay puestos de trabajo en los que el deber de discreción adquiere una intensidad
El empleado aprovechaba su jornada laboral y el ordenador corporativo para realizar trabajos ajenos a su empresa, además de compras y tareas personales, lo que los tribunales consideran una grave transgresión de la buena fe contractual Por Luis Ferrer Abogado La inteligencia artificial está transformando la forma de trabajar, pero no elimina las obligaciones laborales
Los tribunales declaran improcedente el despido porque la empresa acreditó la entrega de un vaso a una clienta, pero no probó un elemento esencial de su acusación: que en su interior hubiera cerveza o cualquier otro líquido Por Luis Ferrer Abogado Una empresa puede sospechar que un trabajador ha cometido una irregularidad. Puede disponer incluso
La trabajadora ha sido condenada a cuatro años de prisión y el caso evidencia los riesgos de conceder amplias facultades bancarias sin límites, alertas ni mecanismos internos de doble control Por Luis Ferrer Abogado Dar acceso a las cuentas bancarias de una empresa a un trabajador puede ser imprescindible para el funcionamiento cotidiano del negocio.
El Tribunal considera que su trastorno adaptativo y el cuadro de ansiedad son incompatibles con las exigencias de comunicación, atención al público, responsabilidad y toma de decisiones propias de su profesión Por Luis Ferrer Abogado Una enfermedad psicológica puede ser tan incapacitante para trabajar como una lesión física. El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura
La Sala de lo Social desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina al considerar que las particulares circunstancias del caso impiden revisar la proporcionalidad de la sanción disciplinaria Por Luis Ferrer Abogado Copiar miles de archivos de la empresa en dispositivos externos puede constituir una conducta suficientemente grave como para justificar un
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia confirma una indemnización de 3.750 euros por daños y perjuicios y otros 38.081 euros derivados de la declaración de improcedencia del despido de la trabajadora Por Luis Ferrer Abogado Disponer de un protocolo contra el acoso laboral o sexual no es suficiente. Cuando una trabajadora comunica hechos que
El TSJ de Madrid recuerda que las obligaciones empresariales de entregar, comprobar y garantizar los equipos de protección no pueden sustituirse por el simple abono de una cantidad económica Por Luis Ferrer Abogado La prevención de riesgos laborales no puede reducirse a una partida en la nómina. Esta es, en esencia, la enseñanza que deja
La calificación como enfermedad profesional no es una simple etiqueta médica: puede mejorar las prestaciones, activar controles preventivos específicos, permitir cambios de puesto y abrir la puerta a responsabilidades empresariales Por Luis Ferrer Abogado No todas las enfermedades que aparecen durante la vida laboral tienen el mismo tratamiento jurídico. Una dolencia puede ser considerada enfermedad
La Justicia considera que la cena formaba parte de la actividad profesional porque la trabajadora estaba reunida con socios comerciales y organizando de manera activa el trabajo del día siguiente Por Luis Ferrer Abogado No todo accidente de trabajo ocurre dentro de una oficina, una fábrica o un centro de trabajo. En determinadas profesiones, la