DERECHO LABORAL

El Tribunal Supremo aclara que las cantidades abonadas como salario no pueden reclamarse aunque se incumpla el pacto Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Los pactos de no competencia postcontractual son habituales en determinados sectores, especialmente cuando el trabajador tiene acceso a información sensible. Sin embargo, su validez exige el cumplimiento de requisitos muy …

Pacto de no competencia nulo: el trabajador no tiene que devolver el salario percibido Leer más »

Confirmado el despido de un trabajador que faltó 17 días alegando no haber visto el correo y tener el móvil averiado Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La reincorporación al trabajo tras un alta médica es una obligación inmediata del trabajador. Sin embargo, en la práctica surgen situaciones en las que el empleado alega …

Despido por no reincorporarse tras el alta médica: la falta de atención a las comunicaciones no lo justifica Leer más »

Indemnizada con 3.000 euros una trabajadora cuya imagen fue captada en el balcón de su vivienda para cuestionar una incapacidad permanente Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El control de las bajas laborales y de las prestaciones por incapacidad es una práctica habitual por parte de mutuas y aseguradoras. Sin embargo, este control tiene …

Vigilancia laboral y derecho a la intimidad: condenada una mutua por fotografiar a una trabajadora en su domicilio Leer más »

Declarado improcedente el despido de un gerente que simuló autorizar el uso de una tarjeta corporativa para fines personales Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El despido disciplinario exige la concurrencia de una conducta grave y culpable por parte del trabajador. Sin embargo, no toda actuación irregular justifica automáticamente la sanción más severa. Así …

Uso indebido de la tarjeta de empresa y despido: cuándo la conducta no justifica la máxima sanción Leer más »

Análisis de la STS nº 211/2026, de 25 de febrero, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre una cuestión especialmente relevante en el ámbito laboral público: las consecuencias del despido improcedente en el caso del personal indefinido no …

Despido improcedente y personal indefinido no fijo: el Supremo reafirma la opción empresarial entre readmisión o indemnización Leer más »

El Tribunal Supremo aclara que las empresas no pueden imponer a los trabajadores la obligación de aportar informes médicos extra más allá de los legalmente previstos Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El control de las bajas médicas ha sido tradicionalmente un foco de conflicto entre empresas y trabajadores. Sin embargo, una reciente doctrina …

Baja médica y control empresarial: el Supremo pone límites a la exigencia de certificados adicionales Leer más »

Declarado improcedente el despido de un conductor de autobús que realizó tareas en el bar de su pareja al no perjudicar su patología psíquica Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción ¿Puede un trabajador ser despedido por realizar actividades durante una baja médica? La respuesta, como demuestra una reciente sentencia, no es automática. La justicia …

Incapacidad temporal y despido: trabajar durante la baja no siempre lo justifica Leer más »

La Audiencia Nacional aclara que el plazo de diez días para presentar prueba documental antes del juicio puede reducirse en la práctica, provocando la inadmisión de la prueba si se presenta fuera de tiempo. Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En el proceso laboral, el cumplimiento de los plazos procesales es determinante. Una reciente …

El plazo para aportar prueba documental en el proceso laboral: cuidado con el cómputo “hacia atrás” Leer más »

Los tribunales consideran que la empresa realizó un tratamiento no consentido de los datos personales de la empleada. Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La protección de los datos personales es un derecho fundamental que también debe respetarse en el ámbito laboral. Una reciente sentencia ha condenado a Mercadona a indemnizar con 7.500 euros …

Mercadona condenada a indemnizar a una trabajadora por vulnerar su protección de datos al incluir información personal en la carta de despido de su pareja Leer más »