DERECHO LABORAL

Confirmado el despido de una empleada que alteró el precio de productos para comprarlos a un coste inferior Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La confianza es un elemento esencial en la relación laboral, especialmente en puestos que implican manejo de productos o control de precios. Una reciente resolución ha confirmado el despido disciplinario …

Manipular precios en el trabajo: causa de despido disciplinario Leer más »

El TSJ de Madrid avala la extinción del contrato por abandono del puesto de trabajo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La reincorporación al trabajo tras un periodo de vacaciones es una obligación básica del trabajador. Sin embargo, en ocasiones se producen situaciones en las que el empleado no regresa ni mantiene contacto con …

No reincorporarse tras las vacaciones: cuándo se considera baja voluntaria y no despido Leer más »

Declarado improcedente el cese de un repartidor de Just Eat por no cumplir los requisitos formales del despido Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El despido disciplinario no solo exige una causa válida, sino también el cumplimiento estricto de determinados requisitos formales. Una reciente sentencia ha declarado improcedente el despido de un repartidor de …

Despido por email personal: cuándo la comunicación no es válida Leer más »

El TSJ de Asturias ratifica la incapacidad al considerar que no puede permanecer de pie durante la jornada laboral Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La incapacidad permanente no depende únicamente de la existencia de una enfermedad, sino de cómo esta afecta al desarrollo de la actividad profesional habitual. Una reciente sentencia del Tribunal …

Incapacidad permanente y profesión habitual: confirmada para un cocinero con limitaciones físicas Leer más »

No se puede despedir a un trabajador por abandonar la religión si ello no afecta a sus funciones ni a la actividad de la entidad Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las entidades religiosas gozan de un cierto margen de autonomía en la organización de su actividad. Sin embargo, ese margen no es absoluto, …

Despido por motivos religiosos: el TJUE limita la autonomía de las asociaciones religiosas Leer más »

El Tribunal Supremo aclara que las cantidades abonadas como salario no pueden reclamarse aunque se incumpla el pacto Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Los pactos de no competencia postcontractual son habituales en determinados sectores, especialmente cuando el trabajador tiene acceso a información sensible. Sin embargo, su validez exige el cumplimiento de requisitos muy …

Pacto de no competencia nulo: el trabajador no tiene que devolver el salario percibido Leer más »

Confirmado el despido de un trabajador que faltó 17 días alegando no haber visto el correo y tener el móvil averiado Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La reincorporación al trabajo tras un alta médica es una obligación inmediata del trabajador. Sin embargo, en la práctica surgen situaciones en las que el empleado alega …

Despido por no reincorporarse tras el alta médica: la falta de atención a las comunicaciones no lo justifica Leer más »

Indemnizada con 3.000 euros una trabajadora cuya imagen fue captada en el balcón de su vivienda para cuestionar una incapacidad permanente Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El control de las bajas laborales y de las prestaciones por incapacidad es una práctica habitual por parte de mutuas y aseguradoras. Sin embargo, este control tiene …

Vigilancia laboral y derecho a la intimidad: condenada una mutua por fotografiar a una trabajadora en su domicilio Leer más »

Declarado improcedente el despido de un gerente que simuló autorizar el uso de una tarjeta corporativa para fines personales Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El despido disciplinario exige la concurrencia de una conducta grave y culpable por parte del trabajador. Sin embargo, no toda actuación irregular justifica automáticamente la sanción más severa. Así …

Uso indebido de la tarjeta de empresa y despido: cuándo la conducta no justifica la máxima sanción Leer más »