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DERECHO LABORAL

El Supremo obliga a las empresas a pagar un 10% adicional por retrasos en el pago de salarios

La sentencia reafirma el derecho de los trabajadores al interés por mora previsto en el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores. Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónEl Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que consolida la protección del derecho al cobro puntual de los salarios, al declarar que las empresas deberán abonar un …

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El Supremo redefine los límites del accidente in itinere: no se considera laboral el sufrido en el porche del domicilio unifamiliar

La Sala Cuarta establece que el trayecto laboral protegido comienza solo tras abandonar el espacio privado de la vivienda Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En la Sentencia 522/2025, de 2 de junio, el Tribunal Supremo ha resuelto un relevante recurso de casación para la unificación de doctrina en materia de accidentes de trabajo …

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Pillado ‘in fraganti’: el detective privado descubre al trabajador de baja criando caracoles en su empresa familiar

El uso de la baja médica para fines personales o laborales ajenos puede justificar el despido disciplinario si hay fraude Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una nueva sentencia laboral avala el despido disciplinario de un trabajador que, estando en situación de baja médica, fue descubierto por un detective privado realizando tareas físicas en …

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El Supremo avala la compensación y absorción de salarios incluso entre conceptos no homogéneos si lo autoriza el convenio colectivo

Una nueva sentencia aclara los límites de esta figura salarial y refuerza el valor normativo del convenio colectivo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre la controvertida figura de la compensación y absorción de salarios, resolviendo que es lícita la cláusula del convenio colectivo que permite la …

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Despido disciplinario y trámite de audiencia previa: tres sentencias clave del Tribunal Supremo en 2025 aclaran su obligatoriedad Del impacto de la sentencia de noviembre de 2024 a las resoluciones de mayo y junio de 2025

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónLa jurisprudencia del Tribunal Supremo ha introducido importantes precisiones sobre el trámite de audiencia previa en los despidos disciplinarios, especialmente cuando el trabajador afectado ostenta representación sindical o pertenece a un comité de empresa. A raíz del fuerte impacto de la sentencia de 18 de noviembre de 2024, el …

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Confirmada la incapacidad permanente total de una ingeniera de telecomunicaciones pese a la adaptación de su puesto de trabajo

El TSJ de Baleares reconoce que la limitación funcional en un brazo impide el desarrollo ordinario de su profesión Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónEl Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (TSJIB) ha confirmado la declaración de incapacidad permanente total de una ingeniera de telecomunicaciones que sufrió una caída con resultado de …

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La empresa puede imponer medidas cautelares para evitar el contacto entre el acosador y la víctima de discriminación por razón de sexo

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónEl Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha confirmado recientemente la legalidad de una decisión empresarial que impuso, como medida cautelar, la prohibición de acercamiento entre un trabajador acusado de discriminación por razón de sexo y su compañera de trabajo, víctima de dicho trato. La resolución valida …

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Pillados por un detective o por Instagram: 9 sentencias de despidos procedentes por bajas fraudulentas

De usar la baja por enfermedad para montar un negocio con la pareja, hacerse un curso de senderismo o impartir sesiones de coaching a exagerar las dolencias o simular o inventarse la enfermedad Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónEl fraude en el uso de la baja por incapacidad temporal es una de las causas …

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El Supremo avala que los trabajadores de ETT cobren mejoras por incapacidad temporal previstas en los convenios de la empresa usuaria

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónEl Tribunal Supremo ha reforzado el principio de igualdad en el ámbito laboral al dictar una sentencia que reconoce el derecho de los trabajadores contratados por Empresas de Trabajo Temporal (ETT) a percibir las mejoras económicas por incapacidad temporal (IT) que estén recogidas en el convenio colectivo de la …

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Una empresa tendrá que pagar 25.000€ después de fingir pérdidas para despedir a una empleada embarazada

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónLa protección de la mujer trabajadora embarazada frente al despido es una de las garantías más sólidas del ordenamiento laboral español. Una reciente sentencia ha impuesto a una empresa el pago de 25.000 euros en concepto de indemnización por daño moral tras acreditar que simuló una situación de pérdidas …

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