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Introducción El reconocimiento de una incapacidad permanente no depende únicamente de la existencia de dolor físico, sino de la existencia de limitaciones funcionales objetivas que imposibiliten al trabajador desempeñar su profesión habitual o cualquier otra compatible. En una reciente sentencia, los tribunales han confirmado que el dolor, por intenso que sea, no basta para reconocer …
Introducción El despido disciplinario requiere que concurran causas graves y culpables por parte del trabajador. La reciente sentencia que analiza el caso de una trabajadora comercial de RENFE despedida por cobrar para sí las indemnizaciones por retrasos en los billetes de los viajeros confirma que este tipo de conductas vulnera la buena fe contractual y …
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una relevante sentencia (STS 1280/2025, de 17 de diciembre) que refuerza la protección de los derechos fundamentales en el ámbito laboral. El Alto Tribunal estima parcialmente el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una …
Introducción El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha declarado improcedente el despido de un técnico que fue sancionado por su empresa tras detectar que había realizado 1.085 conexiones a páginas de contenido no laboral en dos meses. La sentencia destaca que no se acreditó perjuicio alguno para la empresa, y que el comportamiento …
Introducción Una reciente sentencia ha declarado improcedente el despido de un trabajador que fue acusado de acoso sexual tras enviar emoticonos con forma de corazón a una compañera a través del chat corporativo. El juzgado descarta que este acto, aislado y sin connotación sexual explícita, pueda encuadrarse como acoso, y subraya la necesidad de distinguir …
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una relevante sentencia (STS 1285/2025, de 22 de diciembre) que establece importantes límites a la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida. Según el Alto Tribunal, no basta con que un servicio de prevención declare al trabajador «no apto»; …
Introducción La Sala de lo Social ha dictado una sentencia de especial interés en materia de despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas, aclarando un aspecto clave del régimen sancionador laboral: el cómputo de los meses para valorar la reiteración de las faltas debe realizarse de fecha a fecha y no por meses naturales. Esta …
Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un encargado de un centro ocupacional por incurrir en conductas de acoso sexual contra tres trabajadoras del centro, todas ellas con algún tipo de discapacidad. La Sala de lo Social subraya la gravedad de la conducta, la reiteración …
Introducción El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado una sentencia relevante en materia de derechos laborales y garantías procedimentales, al declarar que no se cumple válidamente el requisito de audiencia previa al trabajador por el simple hecho de remitirle un correo electrónico a su dirección personal. Esta resolución refuerza el derecho de …
Introducción La Audiencia Provincial de Illes Balears ha condenado a Mercadona a pagar una indemnización de 12.674,24 euros a un cliente que sufrió una caída tras resbalar por agua acumulada en el suelo de uno de sus establecimientos. El tribunal aprecia falta de diligencia por parte de la empresa al no haber señalizado ni limitado …