DERECHO LABORAL

El TSJ de Canarias permite adaptar el horario para cuidar a una hija con riesgo de autolesión Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La conciliación de la vida laboral y familiar adquiere una dimensión especialmente sensible cuando entran en juego situaciones de salud grave dentro del entorno familiar. Una reciente sentencia del Tribunal Superior […]

Sacar a un empleado del grupo durante la incapacidad temporal puede proteger su derecho a la desconexión digital Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El uso de herramientas digitales como WhatsApp en el entorno laboral plantea nuevas cuestiones jurídicas, especialmente cuando el trabajador se encuentra de baja médica. Una reciente resolución ha aclarado que

El TSJ de Murcia declara nulo el despido de un trabajador por indagar la empresa en su baja psiquiátrica Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La gestión de las bajas médicas en el ámbito laboral tiene límites claros, especialmente cuando afecta a la intimidad y a la salud del trabajador. Una reciente sentencia del

Confirmada para una trabajadora informática cuya situación le impedía cualquier actividad laboral Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La incapacidad permanente absoluta es el grado más elevado de protección dentro del sistema de la Seguridad Social, reservado para aquellos casos en los que el trabajador no puede realizar ningún tipo de actividad laboral. Una

Confirmado el despido de una empleada que alteró el precio de productos para comprarlos a un coste inferior Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La confianza es un elemento esencial en la relación laboral, especialmente en puestos que implican manejo de productos o control de precios. Una reciente resolución ha confirmado el despido disciplinario

El TSJ de Madrid avala la extinción del contrato por abandono del puesto de trabajo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La reincorporación al trabajo tras un periodo de vacaciones es una obligación básica del trabajador. Sin embargo, en ocasiones se producen situaciones en las que el empleado no regresa ni mantiene contacto con

Declarado improcedente el cese de un repartidor de Just Eat por no cumplir los requisitos formales del despido Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El despido disciplinario no solo exige una causa válida, sino también el cumplimiento estricto de determinados requisitos formales. Una reciente sentencia ha declarado improcedente el despido de un repartidor de

El TSJ de Asturias ratifica la incapacidad al considerar que no puede permanecer de pie durante la jornada laboral Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La incapacidad permanente no depende únicamente de la existencia de una enfermedad, sino de cómo esta afecta al desarrollo de la actividad profesional habitual. Una reciente sentencia del Tribunal

No se puede despedir a un trabajador por abandonar la religión si ello no afecta a sus funciones ni a la actividad de la entidad Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las entidades religiosas gozan de un cierto margen de autonomía en la organización de su actividad. Sin embargo, ese margen no es absoluto,