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La Justicia considera procedente el despido de un empleado de hotel que difundió en redes sociales vídeos mostrando instalaciones y sistemas internos de la empresa, al entender que perjudicó su reputación Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las redes sociales forman parte de la vida cotidiana de millones de personas y, cada vez con […]
El principio de independencia entre la jurisdicción penal y la social impide modificar una sentencia laboral firme por hechos posteriores Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Cuando un trabajador es condenado penalmente por hechos de especial gravedad, como una agresión sexual, puede surgir la impresión de que cualquier decisión laboral anterior debería revisarse automáticamente.
El TSJ de Cataluña avala la sanción a un trabajador que abandonó su servicio para ir a tomar un café tras quedar acreditados los hechos mediante el sistema de geolocalización Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La transformación digital también ha llegado al ámbito laboral. Cada vez son más las empresas que utilizan sistemas
La aceptación de las horas complementarias corresponde exclusivamente al trabajador y no puede sustituirse por un pacto colectivo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El contrato de trabajo a tiempo parcial constituye una modalidad laboral ampliamente utilizada en sectores como la hostelería, el comercio, la logística o el transporte. Su principal característica es que
La Justicia condena a la empleadora por vulnerar el derecho al honor, a la intimidad y a la protección de datos de un empleado tras difundir información médica privada Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La protección de los datos personales de los trabajadores constituye una de las obligaciones más importantes que asumen las
La empresa incumplir el registro diario de jornada no significa que todas las horas extra reclamadas por el trabajador deban darse automáticamente por acreditadas Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Desde que el registro diario de jornada se convirtió en una obligación legal para las empresas, una de las cuestiones que más litigios ha
La Seguridad Social no puede privar a una familia de la prestación cuando la discapacidad es congénita y la revisión se solicitó con diligencia, aunque el INSS no fuera informado formalmente Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las prestaciones destinadas a proteger a las personas con discapacidad y a sus familias cumplen una evidente
La Justicia avala el despido disciplinario de un trabajador de Burger King que se llevó varias latas de bebida sin abonarlas y recuerda que la gravedad de la conducta no depende únicamente del valor económico de lo sustraído Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En materia laboral existe una creencia bastante extendida: si el
El TSJ de Extremadura aplica la doctrina de los actos propios y rechaza la reclamación de un trabajador que pretendía desconocer las condiciones de una plaza que había aceptado voluntariamente Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Uno de los principios básicos que rigen las relaciones jurídicas es la buena fe. Tanto en el ámbito
El Tribunal Supremo aclara que estos beneficios están reservados a quienes mantienen la condición de personal en activo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La excedencia constituye una figura ampliamente utilizada en el ámbito laboral, ya sea para atender necesidades personales, familiares o profesionales. Sin embargo, aunque el contrato de trabajo no se extingue,