DERECHO LABORAL

ACTUALIDAD JUDICIAL Si el convenio colectivo lo prohíbe, las pagas extra deben considerarse salario ordinario. Cuando el convenio colectivo prohíbe el prorrateo de pagas extra, lo abonado mensualmente de forma prorrateada ha de considerarse como salario ordinario, no como gratificaciones extraordinarias. Al menos así lo ha establecido el Tribunal Superior de Justicia de Canarias después de …

En caso de prorrateo ilegal de pagas extra, el trabajador podrá reclamarlas después de cobrarlas Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Los magistrados recordaron que para este tipo de situaciones, lo beneficioso es salir y no aislarse. Tendrán que indemnizarla con 12.893 euros El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha avalado la decisión de declarar improcedente el despido de una trabajadora de Mercadona. Fue apartada de la empresa de forma disciplinaria tras acudir a …

Improcedente el despido de una empleada de Mercadona por ir a un concierto el mismo día en el que se cogió la baja Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La App ha servido para demostrar que la ruta escogida por la trabajadora era idónea y que el hecho de que saliera de su casa una hora y media antes de su jornada se debe al problema de estacionamiento en las inmediaciones de la empresa La trabajadora tuvo un accidente de circulación a …

Un tribunal califica como accidente in itinere el sufrido por una trabajadora basándose en la información aportada por Google Maps Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El despido ha sido calificado como improcedente pero no nulo porque el trabajador, con sus expresiones, se ha situado fuera del ámbito de la libertad de expresión Es improcedente, pero no nulo, pues no vulnera sus derechos fundamentales, en concreto el de libertad de expresión, el despido de un trabajador de Peugeot que en …

TSJ Madrid: es improcedente (no nulo) el despedido de un empleado de Peugeot que envió correos homófobos con comentarios como «Estoy del orgullo hasta el capullo» Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El Tribunal ha considerado que lo captado era perceptible desde el exterior por los sentidos humanos, por lo que se podía grabar Las imágenes de la azotea de una casa captadas por un detective pueden constituir una prueba válida en un juicio, incluso si muestran parte de una propiedad privada. En consecuencia, las …

Las imágenes de la azotea de una vivienda captadas por un detective constituyen prueba válida para declarar procedente un despido Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo ha avalado su despido tras inadmitir el recurso de casación para la unificación de doctrina La Sala de lo Social del Tribunal Supremo acaba de avalar la decisión de declarar procedente el despido de una trabajadora de Mercadona. No acudió a su puesto de trabajo en reiteradas ocasiones y no dio …

Decide no ir al trabajo de forma injustificada y demanda a Mercadona por acoso laboral tras ser despedida Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Lo contrario vulneraría el artículo 1 del Protocolo Adicional al Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales El Tribunal Supremo, revocando las sentencias de instancia, ha dado la razón a un individuo desempleado a raíz de un ERTE: no debe devolver el paro abonado por un error de …

El Supremo respalda a un ciudadano desempleado: no deberá devolver el paro cobrado por error durante un ERTE Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Recibió comunicaciones con órdenes de trabajo a su correo personal y también WhatsApp de una academia de formación y de Quirón prevención, casi siempre fuera de su horario laboral. Había comunicado su deseo de hacer efectiva la desconexión digital y no había firmado autorización para la cesión de datos a terceros. En este …

Indemnizan a un trabajador por vulnerar sus derechos a la desconexión digital y a la protección de datos Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma una sentencia de un juzgado de Eibar que declaró improcedente el despido de un trabajador y condenó al Ayuntamiento de Oñati a reincorporarle o a indemnizarle con 493,49 euros y con el abono de 30.000 euros en concepto de …

El TSJPV avala el derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios en un despido improcedente al considerar insuficiente la compensación tasada por ley Leer más »