DERECHO LABORAL

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El tribunal concluye que no resulta desproporcionada la sanción, que se ha impuesto en la franja más baja de su grado máximo La Sala Social del Tribunal Supremo ha confirmado la sanción de 130.000 euros impuesta por el Consejo de Ministros a una empresa dedicada al cultivo y recolección de fresas en …

El Tribunal Supremo confirma la sanción de 130.000 euros a una empresa que no identificó a 13 trabajadores que abandonaron el centro de trabajo durante unas visitas de Inspección Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Un auto del TS ha vuelto a poner el foco en el suicidio y su posible consideración como accidente laboral A lo largo de los años, ha habido una evolución de criterio en torno a la consideración del suicidio como accidente laboral por parte del Tribunal Supremo (de entender que no cabía tal consideración …

¿Cuándo cabe entender que un suicidio constituye accidente laboral? Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo falla que no respetar esa condición supone vulnerar el derecho de libertad sindical. El Tribunal Supremo ha dictado que los empleados que son representantes de los trabajadores del comité empresarial no pierden esa condición cuando la mercantil se subroga a otra empresa, siempre que la empresa objeto de la transmisión conserve su …

Los representantes legales de los trabajadores no pierden su condición cuando la empresa se subroga a otra y mantiene su autonomía Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la incapacidad permanente total por enfermedad profesional que un juzgado de Donostia-San Sebastián reconoció a una vendedora de flores que tiene alergia a las plantas de la familia de las alstroemerias. En una sentencia que no es firme y contra …

Reconocen la incapacidad permanente total por enfermedad profesional a una vendedora de flores con alergia a las alstroemerias Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado procedente el cese laboral del empleado por vulnerar la protección de datos El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado procedente el despido de un comercial que grababa las llamadas con los clientes sin consentimiento. El empleado utilizaba el teléfono móvil de la compañía para grabar llamadas …

Un juez valida el despido de un comercial por grabar las llamadas telefónicas de los clientes sin consentimiento Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La Sala Cuarta declara que esta decisión no atenta contra la dignidad de los trabajadores La Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en su sentencia 457/2024, de 12 de marzo, ha desestimado el recurso del sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada frente a la sentencia de la Audiencia Nacional, y declara …

El Tribunal Supremo avala la decisión de una empresa que exige el uso de corbata al personal de seguridad destinado en un centro comercial provisto de aire acondicionado Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El despido no es nulo ya que la empresa ha acreditado que obedeció al conocimiento que ha tenido de la participación del trabajador como guitarrista en un concierto que, si bien no constituye una transgresión de la buena fe contractual, no tiene nada que ver con una discriminación por razón de enfermedad  Tocar …

Despido improcedente de un oficial de 1ª que tocó en un concierto de rock durante una baja médica Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El principio de estabilidad no solo abarca el trabajo como tal y en un sentido estricto, sino que se extiende al conjunto de condiciones que en el caso se traduce en el derecho a desarrollar su actividad en el centro que le fuera más cercano a su residencia La trabajadora tardaba aproximadamente 17 …

Derecho de una limpiadora a rechazar un traslado a un centro situado a más de una hora de distancia de su residencia Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Si un trabajador suscribe un contrato de trabajo a tiempo parcial, pero en realidad presta servicios a tiempo completo, y así se prueba, el contrato debe ser considerado fraudulento con la consecuencia de que se debe aplicar el régimen jurídico del contrato a tiempo completo   En el caso que examina el Supremo …

El Supremo establece las consecuencias del fraude de ley en las ampliaciones de jornada de los trabajadores a tiempo parcial Leer más »