DERECHO LABORAL

ACTUALIDAD JUDICIAL La mercantil alegó la mala situación empresarial y que su trabajador tenía una falta de compromiso y adaptación laboral. Pero, para el juez, no basta con mencionar los motivos, sino que tiene que acreditarlos y desarrollarlos Despedir por motivos económicos requiere que la empresa demuestre que existen unas dificultades económicas, y estas obligan a tomar …

Un juez rechaza avalar un despido por causas económicas porque la empresa no demuestra una dificultad económica verdadera Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido una reciente sentencia (69/2023), en la que estima que no es obligatorio ofrecer una plaza temporal al excedente voluntario que solicita el reingreso.  La sentencia del Juzgado de lo Social desestimó la demanda del trabajador excedente que solicitaba la condena de la …

La empresa no está obligada a ofrecer una vacante temporal al excedente voluntario que espera su reingreso Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La trabajadora participó en un proceso de selección y al rubricar el contrato leyó una estipulación que no se acordó El Tribunal Superior de Justica de Madrid declara, en una reciente sentencia, improcedente el despido de una trabajadora que se negó a firmar una cláusula en el contrato porque incluía una cláusula no acordada que indicaba que haría …

El TSJ Madrid declara improcedente el despido por negarse a firmar una cláusula de disponibilidad no pactada Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Un fallo del Tribunal Supremo permite que un trabajador abandone su trabajo cobrando una indemnización tras presentar un recurso de casación. La empresa le pagaba las nóminas con muchos días de retraso. Llegar a final de mes no siempre es fácil. Una situación que puede agravar la economía si la empresa no …

El Tribunal Supremo permite extinguir el contrato de trabajo y cobrar el finiquito si hay retraso en el pago de las nóminas Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo emite sentencia declarando que, solo constituirán tiempo de trabajo el correspondiente a la prestación efectivamente realizada, por lo que las guardias no presenciales de localización telefónica en domingos y festivos, no puede considerarse tiempo de trabajo efectivo porque los trabajadores disponen de libertad de deambulación y de administración del tiempo para poder …

Las guardias que no limitan el movimiento del empleado no son trabajo efectivo Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha emitido sentencia declarando que, las propinas efectuadas con tarjeta bancaria por los clientes por los servicios del departamento de restauración de un hotel, han de ser repartidas de manera equitativa entre todos los trabajadores de dicho departamento, y no solo entre los camareros, como venía ocurriendo …

Las propinas recibidas con tarjeta deben repartirse entre todos los empleados Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo falla que no puede exigirse al empleado la prueba de la no percepción del salario reclamado El Tribunal Supremo ha emitido sentencia ha condenado a una empresa de construcciones y obras públicas de Toledo a pagar a un trabajador 6.318 euros en concepto de las retribuciones que debía la mercantil …

Es responsabilidad de la empresa demostrar que se realizó el pago de los salarios a los trabajadores Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Aunque la literalidad de la norma se refiere a la asistencia para realizar actos primarios y elementales, se aplica por analogía a la necesidad continúa de asistencia de otra persona para evitar conductas de agresividad que pongan en peligro la seguridad propia o ajena Reconocida en situación de gran invalidez una trabajadora diagnosticada …

Reconocida de gran invalidez una trabajadora que necesita de supervisión constante para evitar que se suicide Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Tres de las cuatro infracciones que se le imputaban ya habían prescrito al no existir continuidad con la última El despido de un trabajador por realizar compras personales durante un permiso médico ha sido declarado nulo. El Tribunal Superior de Justicia Galicia que, el hecho de que la empleada utilizara el tiempo de …

Nulo el despido de una trabajadora que aprovechó el permiso médico para irse de compras Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo estima la demanda de conflicto laboral colectivo de los técnicos en emergencias sanitarias de Aragón El Tribunal Supremo emite sentencia declarando que los trabajadores técnicos en emergencias sanitarias de Aragón tienen derecho a cobrar las horas de presencia como si fueran horas de trabajo efectivo, a efectos del computó de …

Las horas de guardia sin actividad computan como las horas de trabajo efectivo Leer más »