DERECHO LABORAL

El Tribunal Supremo avala la extinción del contrato por incumplir la normativa interna de la empresa Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha ratificado la procedencia del despido de un trabajador que se envió correos electrónicos corporativos a su cuenta personal, incumpliendo las normas internas de la empresa sobre seguridad y …

Despido procedente por enviarse correos corporativos a su cuenta personal Leer más »

ARTICULO DE OPINION Introducción El derecho a las vacaciones está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, y su disfrute es un aspecto fundamental en la relación laboral. Sin embargo, pueden surgir situaciones en las que la empresa decida cancelar o modificar las vacaciones de un trabajador. ¿Qué ocurre si el empleado decide no reincorporarse …

Si la empresa te cancela las vacaciones y no acudes al trabajo, ¿te pueden despedir de forma procedente? Leer más »

El Alto Tribunal refuerza la protección de los beneficiarios de prestaciones públicas y limita las devoluciones exigidas por la Administración Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha aplicado la doctrina Cakarevic del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para impedir que un trabajador tenga que devolver 12.000 euros percibidos …

El Supremo aplica la ‘doctrina Cakarevic’ y permite a un trabajador quedarse con 12.000 euros de un subsidio Leer más »

El tribunal rechaza los estereotipos de “víctima ideal” y analiza el caso desde una perspectiva objetiva Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha concedido la pensión de viudedad a una mujer que fue víctima de violencia de género, a pesar de que nunca denunció formalmente a …

El TSXG reconoce la pensión de viudedad a una mujer víctima de violencia de género sin necesidad de denuncia previa Leer más »

La Sala declara la nulidad del despido por ser discriminatorio al basarse en la enfermedad del trabajador Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Un tribunal ha declarado nulo el despido de un trabajador que fue cesado durante su periodo de prueba tras haber estado cinco días de baja médica. La empresa alegó que la …

Obligan a readmitir a un trabajador despedido por estar de baja médica cinco días durante el periodo de prueba Leer más »

Por Luis Ferrer Pinar Abogado especialista en Derecho Laboral La utilización de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral ha generado numerosos desafíos en la gestión de las relaciones laborales, especialmente en lo referente al uso de dispositivos móviles y aplicaciones de mensajería instantánea proporcionados por la empresa. Un reciente pronunciamiento judicial aborda esta cuestión, estableciendo …

El uso de una foto inadecuada en el perfil de WhatsApp de la empresa no es motivo de despido disciplinario Leer más »

ARTICULO DE OPINION Introducción Una reciente sentencia ha condenado a la cadena de supermercados Mercadona a pagar una indemnización de 10.000 euros a una trabajadora por daños morales. El fallo judicial ha generado interés por la protección de los derechos laborales y el impacto de ciertas conductas empresariales en la salud y dignidad de los …

Mercadona condenada a indemnizar a una trabajadora con 10.000 € por daños morales Leer más »

La transparencia mejora la credibilidad de las empresas, haciéndolas más visibles y fortaleciendo su reputación corporativa Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El principio de transparencia es un pilar fundamental en las relaciones laborales, ya que garantiza que la comunicación entre empresas y trabajadores se base en la claridad, la accesibilidad y la veracidad …

Una breve aproximación al principio de transparencia en las relaciones laborales Leer más »

1. Naturaleza del procedimiento El recurso de revisión permite impugnar sentencias firmes o laudos arbitrales también firmes, en supuestos excepcionales y dentro de los estrictos límites que marca el art. 236.1 LRJS y el art. 510 LEC. Se trata de un procedimiento extraordinario, sin posibilidad de recurso posterior, salvo recurso de amparo ante el Tribunal …

🧾 Análisis jurídico del procedimiento de revisión de sentencias firmes en materia laboral Leer más »