DERECHO LABORAL

El incumplimiento injustificado de la conciliación o mediación puede derivar en una multa y en la condena al pago de honorarios Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El artículo 97 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) permite a los tribunales imponer una sanción económica a aquellos litigantes que, durante un procedimiento …

Sanción pecuniaria en sentencia tras juicio ordinario: aplicación del artículo 97 LRJS Leer más »

La empresa acreditó la transgresión de la buena fe contractual mediante publicaciones del trabajador en redes sociales Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El respeto a la buena fe contractual es una de las piedras angulares de la relación laboral. En una reciente sentencia, un tribunal ha declarado procedente el despido disciplinario de un …

Procedente el despido de un teleoperador que, estando de baja, actuó como DJ Leer más »

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid respalda el despido disciplinario de un trabajador que ocultó su vinculación con una empresa competidora Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado que ocultar un conflicto de interés a la empresa puede ser causa justificada de despido disciplinario, …

El TSJM confirma que ocultar un conflicto de interés es motivo suficiente de despido Leer más »

Análisis práctico del procedimiento judicial para impugnar un despido disciplinario conforme a la normativa laboral española Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El despido disciplinario constituye una de las medidas más severas que puede adoptar un empleador frente a un trabajador, y se reserva para incumplimientos graves y culpables. Sin embargo, esta figura está …

El despido disciplinario en España: claves procesales y defensa del trabajador Leer más »

El tribunal valida el despido disciplinario por vulneración grave de la dignidad e intimidad de la trabajadora afectada Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una sentencia reciente ha avalado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que, durante su jornada laboral, presumía ante compañeros de haber mantenido relaciones sexuales con una compañera de …

Despedido por presumir en el trabajo de acostarse con una compañera y mostrar fotos de ella desnuda Leer más »

El Tribunal Supremo considera discriminatoria la exclusión de este colectivo del complemento salarial por trabajo en días festivos Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En una sentencia de gran relevancia para el ámbito laboral, el Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores contratados específicamente para prestar servicios durante fines de semana y …

Los trabajadores contratados para fines de semana y días no laborales tienen derecho a cobrar el plus de festivos Leer más »

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña obliga a Correos a conceder un cambio de horario para garantizar la conciliación familiar Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha dictado una sentencia en la que reconoce el derecho de un trabajador de Correos a cambiar su horario …

Un padre acude a los tribunales en defensa de su derecho a cuidar de su bebé y su abuela Leer más »

El tribunal establece que es necesaria una pericial informática para acreditar la identidad de los interlocutores y la autenticidad de los mensajes Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El uso de capturas de pantalla de WhatsApp como prueba en los tribunales se ha convertido en una práctica habitual en litigios laborales, especialmente en reclamaciones …

Las capturas de WhatsApp no bastan, por sí solas, para demostrar la realización de horas extra Leer más »

La enfermedad previa y la falta de un esfuerzo excepcional desvirtúan la presunción de accidente de trabajo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo, en su sentencia STS 85/2025, de 3 de febrero, ha resuelto una cuestión clave en materia de accidentes laborales: ¿puede considerarse accidente de trabajo un infarto ocurrido en …

El Tribunal Supremo fija criterio: No todo infarto en el trabajo es accidente laboral Leer más »