DERECHO LABORAL

ACTUALIDAD JUDICIAL La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha avalado el cese disciplinario de un trabajador que fue despedido por crear y publicar en sus estados de WhatsApp distintos videos, memes y fotomontajes de sus superiores jerárquicos y familiares. La sentencia, de 20 de abril de 2022, reconoce que las publicaciones realizadas …

Despedido por publicar memes ridiculizando a sus jefes en sus estados de WhatsApp Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La Sala de lo Contencioso-Administrativa da la razón a una agente de la Policía Nacional que contará con ocho días más de permiso La Sala Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha estimado el recurso de una agente de la Policía Nacional interpuesto contra la resolución del Jefe de la División …

El TSJ de Extremadura declara que el permiso de lactancia se disfrute en días hábiles y no naturales Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Una trabajadora esperó nueve años para denunciar a su empresa por haberle reducido unilateralmente un complemento salarial El Tribunal Supremo ha dictaminado que los trabajadores pueden acudir a la justicia para reclamar por una bajada de sueldo en cualquier momento, sin importar cuanto tiempo haya pasado del hecho, siempre y cuando continúe trabajando …

No hay límite de tiempo para reclamar la bajada de sueldo Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El Juzgado de lo Social n.º 4 de Barcelona ha avalado la sanción de dos meses de suspensión de empleo y sueldo impuesta por una compañía a una representante legal de los trabajadores por unas ofensas verbales lanzadas en un grupo privado de WhatsApp creado por el propio comité de empresa. La sentencia, de 6 de …

Suspensión de empleo y sueldo por insultar en el grupo de WhatsApp del comité de empresa Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Según la Sala Cuarta, la carta de despido no contiene hechos concretos, sino un reproche genérico. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado la improcedencia de una extinción laboral llevada a cabo por una empresa por motivos disciplinarios, al entender que los hechos imputados en la carta de despido eran genéricos e …

El Supremo convierte una extinción en improcedente por la inconcreción de la carta de despido Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El trabajador solicitó que se le notificase en el despacho físico de un abogado, pero el juzgado lo hizo vía Lexnet. La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dado la razón al trabajador que no compareció a un juicio ya que en su escrito de demanda designó como domicilio a efectos de …

El Supremo ordena repetir un juicio porque la citación vía Lexnet fue incorrecta Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El trabajador facilitó a su empleador el parte de confirmación de baja y, a las dos semanas, fue despedido por una supuesta pérdida de confianza en el mismo La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha ratificado el carácter de improcedente del despido llevado a cabo por una empresa que puso …

Trabajador es despedido a los 13 días de entregar el parte de baja en su empresa Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La mujer coincidió en el vuelo a Budapest con la directora de recursos humanos de la empresa La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha ratificado la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora que, siendo miembro del comité de empresa, disfrutó fraudulentamente de su crédito horario realizando un viaje privado al …

Despedida una representante sindical por usar el crédito horario para irse de vacaciones Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Son actos que no perturban las dolencias lumbares del trabajador, además de que no son equivalentes a una dedicación laboral plena El Juzgado de lo Social nº 4 Gijón ha rechazado aceptar el despido disciplinario de un trabajador que, pese a su dolencia lumbar, realizaba actividades como pasear al perro, bajar a la playa …

Bajar a la playa, pasear al perro o conducir una moto es compatible con la baja Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El empleado persistió en su conducta a pesar de las advertencias de su superior de que rebajase sus períodos de pausa La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha confirmado la procedencia del despido del trabajador que sobrepasaba ampliamente los tiempos de descanso en teletrabajo y persistió en …

Un teletrabajador es despedido por abusar de sus tiempos de descanso Leer más »