DERECHO LABORAL

ACTUALIDAD TJUE La resolución hace hincapié en la protección del derecho del trabajador a disfrutar de un descanso suficiente. El período durante el cual un trabajador cursa una formación profesional, impuesta por el empresario, es “tiempo de trabajo”, aunque no esté en sus funciones habituales y se desarrolle fuera del lugar habitual de trabajo. Así …

El TJUE establece que la formación impuesta por el empresario es “tiempo de trabajo” Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Los magistrados consideran que existe una discriminación por causa de enfermedad. El contagio por Covid puede ser encuadrado dentro de una estigmatización de la persona y ser motivo de nulidad de un despido por discriminación. Así lo ha considerado el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco a través de una reciente sentencia, …

Un Tribunal declara nulo el despido de una trabajadora por dar positivo en Covid durante el periodo de prueba Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo, en su sentencia de 14 de septiembre, niega que los ‘tickets’ restaurante tengan naturaleza salarial sino indemnizatoria, aunque lo cobren en la nómina todos los meses, por lo tanto no se pagan en el caso de trabajadores en situación de incapacidad temporal. De esta manera, su cuantía no ha de …

Los tickets restaurante no pueden ser considerados parte del salario Leer más »

Cuando se produce un despido improcedente, generalmente es el empresario el que puede decidir entre readmitir o indemnizar al trabajador. El Supremo se pronuncia sobre las circunstancias en las que es el FOGASA quien tiene esta facultad de decisión El despido improcedente se produce cuando el empresario no cumple con los requisitos legales exigidos para extinguir la …

El FOGASA puede ejercitar el derecho de indemnización o readmisión en despido improcedente Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL CONSTITUCIONAL La Sala Segunda del Tribunal Constitucional ha inadmitido un recurso de amparo promovido por la enfermera Fuensanta Madrigal Mellado, que alegaba una supuesta vulneración de los derechos a la igualdad y trato discriminatorio por razón de sexo y de circunstancias personales. El fallo (sentencia 153/2021 de 13 de septiembre), del que han sido …

El cambio de puesto de trabajo por causas organizativas demostradas no es discriminatorio para la trabajadora, dice el TC Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Esta reducción supone un perjuicio relevante para el empleado, dado que influye negativamente en su salario El Tribunal Supremo declara que una reducción superior al 20% de la jornada laboral permite al trabajdor rescindir su contrato de trabajo. Según su sentencia, el Alto Tribunal viene considerando que una modificación consistente en la reducción del …

El Supremo aclara que la reducción de la jornada superior al 20% permite al trabajador extinguir el contrato Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Los magistrados aseguran que el hecho de que la enfermedad, que afecta más a mujeres, no esté reconocida como causante de discapacidad también provoca una discriminación sexista. “Situación injusta” El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) alerta en una sentencia de la “situación injusta” que sufren las personas enfermas de lupus al …

Reconocen discriminación sexista en el caso de una enferma de lupus Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La trabajadora salió del centro de trabajo y sufrió un atropello cuando se dirigía hacia su vehículo para aparcarlo más cerca de su empresa Resolviendo un recurso de casación para la unificación de la doctrina, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado en una reciente sentencia de 13 de …

El Supremo califica de accidente laboral el atropello sufrido por una trabajadora durante el tiempo de descanso Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La trabajadora no padecía patología respiratoria o enfermedad que provocara un menoscabo de su salud y justificaran el abandono de su puesto La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ) ha dictado, en una reciente sentencia, que el miedo al covid no es una excusa para no acudir …

El TSJ de Madrid avala el despido de una empleada que no acudía al trabajo por miedo al covid Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El tribunal considera que existe una vulneración de la integridad física de los trabajadores, que no cogen bajas por miedo al despido Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña condena a una empresa a readmitir a una trabajadora despedida porque tenía muchas bajas, así como a indemnizarla con 18.000 euro por el daño …

La justicia condena a una empresa por su tendencia a despedir a empleados enfermos Leer más »