DERECHO LABORAL

ACTUALIDAD JUDICIAL El tribunal considera que existe una vulneración de la integridad física de los trabajadores, que no cogen bajas por miedo al despido Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña condena a una empresa a readmitir a una trabajadora despedida porque tenía muchas bajas, así como a indemnizarla con 18.000 euro por el daño …

La justicia condena a una empresa por su tendencia a despedir a empleados enfermos Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Estima que la incapacidad permanente total reconocida proviene de una enfermedad profesional y declara que las prestaciones se calculen sobre una base reguladora de 1.957,61 euros mensuales La titular del Juzgado de lo Social número 4 de Pamplona ha estimado la demanda de un extrabajador de una empresa de galletas con sede en Viana y …

Una juez reconoce a un trabajador que la enfermedad que padece deriva de la exposición al amianto que sufrió durante más de 20 años en Viana Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL LA SENTENCIA DEL TSXG YA ES FIRME TRAS LA INADMISIÓN POR PARTE DEL TRIBUNAL SUPREMO DEL RECURSO DE CASACIÓN La carrera académica de los docentes en las Universidades es una sucesión de contratos temporales sin final. Se entra como profesor colaborador, luego se pasa a ser profesor asociado, de ahí a profesor ayudante doctor, …

Reconocen como indefinido no fijo a un profesor universitario cesado tras encadenar contratos durante 26 años Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Si se prueba el desconocimiento del embarazo por la compañía, no se impone indemnización por daños morales puesto que no hay prueba de la violación de ningún derecho fundamental El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado que el despido de una empleada embarazada es nulo, pero si la empresa no sabía su estado, …

El despido de una embarazada es nulo pero no discriminatorio si la empresa no lo sabía Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL CONSTITUCIONAL El TC mediante sentencia n.º 140/2021, de 12 de julio corrige la doctrina del Supremo, hasta ahora consolidada, que excluía la posibilidad de que mediante procesos individuales de despido se revisarse la concurrencia de las causas justificativas del despido colectivo en caso de acuerdo entre empresa y representación legal de los trabajadores. La postura …

Un trabajador podrá impugnar las causas de un ERE acordado entre empresa y sindicato Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Los magistrados consideran que no existe deslealtad por ser una actividad diferente a la de la empresa El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara improcedente el despido de un periodista por participar en una campaña publicitaria externa y no comunicárselo a la empresa. La sala entiende que no existe deslealtad por parte …

Un tribunal declara improcedente el despido de un periodista deportivo por participar en campañas publicitarias Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El cierre del centro de trabajo por no renovarse el alquiler del local no es causa suficiente para el despido, según el TSJC El tribunal estima íntegramente el recurso de suplicación presentado por una trabajadora contra la sentencia del juzgado de lo Social 7 de Santa Cruz de Tenerife que en octubre de 2020 declaró …

El cierre del centro de trabajo por no renovarse el alquiler del local no es causa suficiente para el despido, según el TSJC Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Un Tribunal de Madrid ha declarado procedente el despido de una trabajadora que, mientras estaba de baja por incapacidad temporal por aislamiento por Covid-19, colgó imágenes en Facebook acudiendo a distintos actos sociales. La publicación de fotos en redes sociales es una prueba  El tribunal señala que concurre causa legal “de despido disciplinario consistente …

Despido procedente por publicar fotos en redes sociales estando de baja Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La gravedad de la conducta de la trabajadora no solo radica en atribuir la falta de mascarillas a la empresa, y ser falso, sino también en que con ello se provocó una situación de IT innecesaria. El Tribunal de Justicia de Castilla y León ha confirmado el despido de una trabajadora que mintió …

La justicia avala el despido de una empleada por fingir un contacto Covid Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La carta fue el incidente crítico que desencadenó una fuerte depresión en la empleada El trauma derivado de un toque de atención del jefe puede ser causa de baja laboral. Así lo ha apuntado el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en una sentencia de mayo de 2021. La empleada no …

El trauma derivado de recibir un toque de atención en el trabajo puede ser accidente laboral Leer más »