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ARTICULO DE OPINION Introducción En un reciente fallo que podría marcar un antes y un después en la gestión laboral de universidades públicas, la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) ha sido condenada por despido improcedente en un caso que involucra a un profesor visitante. La sentencia podría repercutir en cientos de profesionales contratados bajo esta …
ARTICULO DE OPINION Introducción En un contexto donde el teletrabajo ha cobrado una relevancia sin precedentes, el Tribunal Supremo ha establecido un importante precedente en cuanto a los derechos digitales de los trabajadores. En una reciente sentencia, el Alto Tribunal ha determinado que un empleado no está obligado a proporcionar su correo electrónico personal a …
ARTICULO DE OPINION La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, sobre medidas de eficiencia en el Servicio Público de Justicia, ha introducido importantes reformas en diversas normativas laborales y procesales. Estas modificaciones, que entrarán en vigor el 3 de abril de 2025, buscan agilizar procedimientos, reforzar derechos laborales y adaptar el marco jurídico a …
Novedades en el Ámbito Laboral y Procesal Introducidas por la Ley Orgánica 1/2025 Leer más »
ARTICULO DE OPINION IntroducciónEn una reciente resolución judicial, se ha declarado como accidente laboral la lesión sufrida por un trabajador mientras participaba en un partido de fútbol organizado por su empresa. Este fallo ha generado un importante precedente al clarificar los criterios bajo los cuales una actividad recreativa o deportiva puede ser considerada parte del …
ARTICULO DE OPINION La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias ha generado un intenso debate al resolver que ciertas actividades como agacharse para rezar o cargar peso son incompatibles con una baja médica por lumbalgia. Este fallo no solo establece un precedente importante en la interpretación de las bajas médicas, sino …
ARTICULO DE OPINION IntroducciónEn el ámbito laboral, los conflictos relacionados con la conducta de los trabajadores en el lugar de trabajo no son infrecuentes. Recientemente, el despido de empleados por consumir productos no destinados a la venta ha generado un intenso debate tanto en el plano jurídico como en el social. Este artículo examina la …
ARTICULO DE OPINION En la actualidad, la digitalización de procesos laborales ha llevado a muchas empresas a implementar sistemas tecnológicos para gestionar la comunicación entre empleados y el departamento de Recursos Humanos (RR.HH.). Sin embargo, el uso exclusivo y obligatorio de estos sistemas digitales, cuando no se justifica adecuadamente, puede plantear serias implicaciones legales y …
ARTICULO DE OPINION Introducción La reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS 1306/2024) representa un importante pronunciamiento sobre los requisitos formales en los despidos disciplinarios, destacando la posibilidad de alegar la omisión de un expediente contradictorio por primera vez en la demanda. Este fallo refuerza la interpretación flexible de los requisitos procesales, en aras de garantizar …
ARTICULO DE OPINION En un reciente caso que ha generado gran interés, un trabajador de Securitas Direct ha sido despedido tras descubrirse que utilizó la tarjeta de empresa para realizar compras personales mientras se encontraba de baja médica. Este incidente plantea importantes cuestiones legales relacionadas con la conducta laboral, el uso indebido de bienes corporativos …
ARTICULO DE OPINION En un fallo reciente, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha marcado un precedente importante al dictaminar que la teoría gradualista, empleada en otras áreas del derecho laboral, no es aplicable en casos de acoso sexual en el ámbito laboral. Este pronunciamiento reafirma el compromiso de los tribunales con la …