El empresario puede imponer una sanción más suave que la prevista para la infracción cometida
El Tribunal Supremo avala la potestad disciplinaria del empleador siempre que se respeten los principios de tipicidad, proporcionalidad y legalidad Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha confirmado, en una reciente sentencia, que el empresario puede aplicar una sanción disciplinaria más leve que la prevista en el convenio colectivo para una …