La letra pequeña de la desconexión digital: ni el trabajador tiene que estar siempre disponible ni existe un derecho absoluto a “apagar el móvil”
El derecho a la desconexión digital protege el descanso fuera de la jornada laboral, pero su aplicación exige distinguir entre comunicaciones empresariales, obligación de responder, disponibilidad pactada y situaciones excepcionales Por Luis Ferrer Abogado WhatsApp, correo electrónico, Teams, llamadas al móvil y aplicaciones corporativas han desdibujado una frontera que antes parecía mucho más sencilla: ¿cuándo