ARTICULO DE OPINION El Tribunal Supremo ha ratificado recientemente la validez del despido disciplinario de un trabajador que decidió ausentarse 15 días durante el periodo navideño sin contar con la autorización de su empleador. Este fallo pone de manifiesto la importancia del cumplimiento de las normas internas y los protocolos establecidos en las relaciones laborales. …

La Justicia avala el despido de un trabajador que se marchó 15 días de vacaciones de Navidad sin permiso de la empresa Leer más »

ARTICULO DE OPINION El Tribunal Supremo de España ha emitido una importante resolución respecto a la cuantía de la indemnización por despido improcedente prevista en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET). La decisión establece que los jueces no tienen margen para incrementar dicha indemnización, ya que esta se encuentra claramente delimitada en …

El Tribunal Supremo concluye que no es posible incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores Leer más »

ARTICULO DE OPINION Introducción En un reciente fallo que podría marcar un antes y un después en la gestión laboral de universidades públicas, la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) ha sido condenada por despido improcedente en un caso que involucra a un profesor visitante. La sentencia podría repercutir en cientos de profesionales contratados bajo esta …

La URJC condenada por despido improcedente en un fallo que podría afectar a cientos de profesores visitantes Leer más »

ARTICULO DE OPINION Introducción En un contexto donde el teletrabajo ha cobrado una relevancia sin precedentes, el Tribunal Supremo ha establecido un importante precedente en cuanto a los derechos digitales de los trabajadores. En una reciente sentencia, el Alto Tribunal ha determinado que un empleado no está obligado a proporcionar su correo electrónico personal a …

El trabajador no está obligado a facilitar a la empresa su correo personal para el teletrabajo, según el Supremo Leer más »

ARTICULO DE OPINION La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, sobre medidas de eficiencia en el Servicio Público de Justicia, ha introducido importantes reformas en diversas normativas laborales y procesales. Estas modificaciones, que entrarán en vigor el 3 de abril de 2025, buscan agilizar procedimientos, reforzar derechos laborales y adaptar el marco jurídico a …

Novedades en el Ámbito Laboral y Procesal Introducidas por la Ley Orgánica 1/2025 Leer más »