El Tribunal Supremo refuerza el criterio sobre la nulidad del despido de trabajadoras embarazadas: la carga de la prueba recae en la empresa
La Sala de lo Social recuerda que la empresa debe acreditar que el despido no guarda relación con el embarazo de la trabajadora Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que consolida la protección reforzada frente al despido de las trabajadoras embarazadas. En su fallo, …