ARTICULO DE OPINION
En una reciente sentencia, un juzgado español ha reconocido el derecho de un trabajador interino a recibir una compensación económica por realizar funciones correspondientes a una categoría superior sin percibir la remuneración adecuada. Este fallo pone de manifiesto la importancia de la igualdad retributiva en el ámbito laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.
Los hechos del caso
El trabajador, contratado como interino para desempeñar tareas propias de una categoría profesional inferior, fue asignado a funciones de mayor responsabilidad sin que ello se reflejara en su salario. Durante años, el empleado reclamó el reconocimiento de estas funciones y la correspondiente retribución, pero la administración empleadora se negó a ajustar su salario.
Cansado de esta situación, el trabajador presentó una demanda laboral alegando un incumplimiento del principio de igual remuneración por igual trabajo, recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
El pronunciamiento del juzgado
El juzgado determinó que la asignación de funciones de mayor categoría sin un ajuste salarial constituye una vulneración del derecho a la igualdad en el ámbito laboral. Basándose en pruebas documentales y testimoniales, se acreditó que el interino desempeñó las funciones de la categoría superior durante un período prolongado.
En consecuencia, el tribunal condenó al empleador a abonar al trabajador casi 13.000 euros en concepto de diferencias salariales acumuladas, además de los intereses correspondientes. Este importe refleja la diferencia entre el salario efectivamente percibido y el que le correspondía según las funciones desempeñadas.
Fundamentos jurídicos
La sentencia se apoya en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que si un trabajador realiza tareas de una categoría superior por un período superior al límite establecido, tiene derecho a la remuneración correspondiente y, en algunos casos, a la promoción definitiva.
Asimismo, el juzgado subrayó la obligación del empleador de garantizar la igualdad retributiva, evitando situaciones de discriminación o abuso en el ejercicio de las relaciones laborales. La negativa a ajustar el salario del interino fue calificada como una práctica contraria al principio de buena fe contractual.
Impacto y repercusiones
Este fallo supone un precedente importante para otros trabajadores interinos o temporales que se encuentren en situaciones similares. La sentencia envía un mensaje claro a los empleadores: el desempeño de funciones de mayor responsabilidad debe ir acompañado de una remuneración acorde.
Además, refuerza el papel de los tribunales laborales como garantes de los derechos de los trabajadores, destacando la relevancia de acudir a la vía judicial cuando se producen abusos o vulneraciones de derechos.
Conclusión
El caso del interino que obtuvo una compensación de casi 13.000 euros es un recordatorio de que el respeto a los derechos laborales es fundamental para garantizar un entorno de trabajo justo y equitativo. Este tipo de resoluciones no solo reparan injusticias individuales, sino que también contribuyen a mejorar las condiciones laborales en general, promoviendo prácticas empresariales más responsables.
Los trabajadores que se encuentren en situaciones similares deben buscar asesoramiento legal para reclamar sus derechos, ya que, como demuestra este caso, la justicia puede estar de su lado.
Luis Ferrer. Abogado