El Alto Tribunal considera abusivas las condiciones impuestas por la empresa en el pacto laboral a distancia
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado
Introducción
El Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad de dos cláusulas contenidas en el acuerdo de teletrabajo de Endesa, tras considerar que imponían condiciones abusivas a los empleados que optaban por esta modalidad de trabajo.
La sentencia ratifica la resolución previa de la Audiencia Nacional, que declaró que las cláusulas impugnadas vulneraban los derechos de los trabajadores, al imponerles obligaciones desproporcionadas y contrarias a la normativa vigente en materia de trabajo a distancia.
Este fallo sienta un importante precedente en la regulación del teletrabajo en España, reforzando la aplicación de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y estableciendo límites a la capacidad de las empresas para imponer condiciones que perjudiquen a sus empleados.
1️⃣ ¿Cuáles eran las cláusulas declaradas nulas?
El Tribunal Supremo ha anulado dos cláusulas clave del acuerdo de teletrabajo de Endesa:
🔹 Cláusula de reversibilidad unilateral: La empresa se atribuía el derecho a revocar el teletrabajo de manera unilateral, sin necesidad de justificación y sin respetar el principio de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
🔹 Cláusula de compensación de gastos: Endesa limitaba la compensación de los gastos derivados del teletrabajo, estableciendo que la empresa solo asumiría ciertos costes específicos y excluyendo otros gastos necesarios para el desarrollo de la actividad laboral a distancia.
📌 Conclusión: Ambas cláusulas fueron consideradas abusivas porque imponían condiciones desproporcionadas y contrarias a la normativa sobre teletrabajo.
2️⃣ Fundamentos jurídicos de la sentencia
El Tribunal Supremo ha basado su decisión en la aplicación de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, que establece garantías mínimas para los trabajadores en régimen de teletrabajo.
✔️ Sobre la cláusula de reversibilidad unilateral:
- La Ley de Trabajo a Distancia exige que cualquier modificación del régimen de teletrabajo se acuerde entre la empresa y el trabajador.
- La facultad de revocar unilateralmente el teletrabajo por parte de Endesa vulnera el derecho del trabajador a la estabilidad en su régimen de trabajo.
✔️ Sobre la compensación de gastos:
- El artículo 12 de la Ley de Trabajo a Distancia establece que las empresas deben sufragar los costes del teletrabajo sin que el trabajador tenga que asumirlos.
- La cláusula de Endesa limitaba esta compensación, restringiendo derechos reconocidos legalmente.
📌 Conclusión: El Supremo confirma que el teletrabajo no puede implicar una pérdida de derechos para el trabajador ni someterse a decisiones unilaterales de la empresa.
3️⃣ Impacto de la sentencia en la regulación del teletrabajo
La resolución del Tribunal Supremo tiene importantes implicaciones en la normativa laboral sobre teletrabajo:
✅ Refuerza el principio de voluntariedad y acuerdo mutuo en el teletrabajo.
✅ Obliga a las empresas a garantizar una compensación justa de los gastos asociados al trabajo a distancia.
✅ Sienta un precedente que podrá ser utilizado en futuras reclamaciones contra cláusulas abusivas en acuerdos de teletrabajo.
📌 Conclusión: Las empresas deben revisar sus acuerdos de teletrabajo para asegurarse de que cumplen con la legislación vigente y respetan los derechos de los trabajadores.
Conclusión
El Tribunal Supremo ha ratificado la nulidad de dos cláusulas del acuerdo de teletrabajo de Endesa, protegiendo los derechos de los trabajadores frente a condiciones abusivas impuestas por la empresa.
Este fallo deja claro que el teletrabajo no puede ser utilizado como un mecanismo para precarizar las condiciones laborales y que las empresas deben respetar los principios de voluntariedad, compensación de gastos y negociación colectiva.
Desde Luis Ferrer Abogado, recomendamos a los trabajadores que revisen los acuerdos de teletrabajo firmados con sus empresas y, en caso de cláusulas abusivas, consulten con un abogado especializado en derecho laboral para reclamar sus derechos.
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