El Supremo condena a una empresa a abonar la diferencia salarial a un trabajador que realizaba funciones de mayor categoría sin ser reconocido
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado
Introducción
El Tribunal Supremo ha confirmado la obligación de una empresa de ajustar la categoría profesional de un trabajador y abonarle la diferencia salarial correspondiente, tras constatar que durante años desempeñó funciones superiores a las reconocidas en su contrato.
Este fallo refuerza el principio de que el contenido real del trabajo prevalece sobre la denominación contractual, y que las empresas no pueden aprovecharse de la prestación de funciones de mayor responsabilidad sin compensarlas económicamente.
La sentencia se basa en lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, consolidando un criterio jurisprudencial que protege el derecho de los empleados a ser remunerados conforme a las tareas efectivamente realizadas.
1️⃣ ¿Qué establece la ley sobre el desempeño de funciones superiores?
El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la movilidad funcional, estableciendo que:
✔️ Si un trabajador desempeña funciones de categoría superior durante más de seis meses en un año o más de ocho meses en dos años, tiene derecho a la promoción automática a esa categoría.
✔️ Debe percibir el salario correspondiente a la categoría superior mientras dure el desempeño de esas funciones.
✔️ El trabajador puede reclamar tanto el reconocimiento de la categoría como el pago de las diferencias salariales acumuladas.
📌 Conclusión: El desempeño efectivo de tareas superiores genera derechos económicos y de reconocimiento profesional, independientemente de lo pactado en el contrato.
2️⃣ Fundamentos de la sentencia del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo confirmó la condena a la empresa por:
🔹 No haber reconocido la categoría profesional del trabajador pese a que realizaba funciones de mayor nivel de responsabilidad.
🔹 Pagarle un salario inferior al correspondiente a las funciones desempeñadas, vulnerando su derecho a una retribución acorde con sus tareas reales.
🔹 No respetar los plazos legales para regularizar la situación del trabajador conforme al artículo 39 ET.
📌 Conclusión: El Supremo protege a los empleados frente a la práctica empresarial de asignar funciones superiores sin retribuirlas adecuadamente.
3️⃣ ¿Cómo puede reclamar un trabajador la categoría y salario adecuados?
Si un trabajador está desempeñando funciones superiores a las establecidas en su contrato, puede:
1️⃣ Solicitar a la empresa el reconocimiento de la categoría superior de forma amistosa.
2️⃣ Presentar una reclamación formal ante la Inspección de Trabajo si la empresa no responde.
3️⃣ Acudir a la vía judicial, donde podrá exigir:
✔️ El reconocimiento de la nueva categoría profesional.
✔️ El pago de las diferencias salariales acumuladas hasta 12 meses atrás.
📌 Ejemplo práctico: Si un trabajador contratado como auxiliar administrativo ejerce funciones de responsable de departamento durante dos años, puede reclamar el reconocimiento de la categoría de jefe de sección y la diferencia salarial correspondiente.
4️⃣ Consecuencias de la sentencia para las empresas
✅ Las empresas deben ajustar las categorías profesionales conforme a las funciones realmente desempeñadas.
✅ No pueden mantener indefinidamente a un trabajador en una categoría inferior sin asumir el coste económico de su promoción.
✅ Si asignan tareas de mayor responsabilidad, deben compensarlas desde el primer día.
📌 Conclusión: Este fallo refuerza la obligación empresarial de respetar el derecho de los trabajadores a ser reconocidos y retribuidos conforme a sus funciones efectivas.
Conclusión
El Tribunal Supremo ha dejado claro que las empresas no pueden beneficiarse de la prestación de funciones superiores sin reconocer la categoría y el salario correspondiente.
Los trabajadores que se encuentren en esta situación pueden reclamar tanto el reconocimiento profesional como el pago de las diferencias salariales acumuladas, asegurando el respeto a sus derechos laborales.
Desde Luis Ferrer Abogado, recomendamos que cualquier trabajador que detecte esta situación consulte con un abogado especializado en derecho laboral para evaluar las opciones de reclamación y garantizar que reciba el salario y la categoría que realmente le corresponden.
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