El TSJ de Canarias permite adaptar el horario para cuidar a una hija con riesgo de autolesión
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado
Introducción
La conciliación de la vida laboral y familiar adquiere una dimensión especialmente sensible cuando entran en juego situaciones de salud grave dentro del entorno familiar.
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha reconocido el derecho de un trabajador a cambiar su turno laboral para poder cuidar a su hija menor con problemas de salud mental.
Los hechos
El caso analiza la situación de un empleado de Correos que:
- solicitó el cambio de turno de tarde a mañana,
- para poder atender a sus hijos,
- uno de ellos en tratamiento por episodios autolíticos.
Sin embargo:
- la empresa denegó la solicitud,
- y un juzgado también rechazó inicialmente la petición.
La cuestión jurídica
El debate es especialmente relevante:
¿Puede un trabajador exigir un cambio de horario por razones familiares?
¿Qué ocurre cuando existen circunstancias especialmente graves?
El criterio del tribunal
El TSJ de Canarias estima la solicitud del trabajador:
debe permitirse el cambio de turno
El tribunal considera que:
- concurren circunstancias excepcionales,
- vinculadas a la salud y bienestar de un menor.
Perspectiva de infancia y adolescencia
Uno de los aspectos más relevantes de la sentencia es:
la aplicación de la perspectiva de infancia
Esto implica que:
- debe priorizarse el interés superior del menor,
- especialmente en situaciones de vulnerabilidad.
En este caso:
- la situación de la hija exigía una atención directa y continuada.
Derecho a la conciliación
El tribunal refuerza el derecho del trabajador a:
adaptar su jornada por razones familiares
Especialmente cuando:
- existen necesidades de cuidado relevantes,
- y no se trata de una simple preferencia personal.
Salud mental como elemento clave
La resolución pone el foco en:
la gravedad de los problemas de salud mental
En concreto:
- episodios autolíticos,
- que requieren supervisión y apoyo constante.
Esto justifica:
- una mayor protección jurídica.
Proporcionalidad de la medida
El cambio solicitado:
- no supone una carga desproporcionada para la empresa,
- y permite compatibilizar trabajo y cuidado familiar.
El tribunal valora:
- el equilibrio entre los intereses empresariales y personales.
Corrección de la decisión inicial
El TSJ corrige tanto:
- la decisión de la empresa,
- como la del juzgado de instancia.
Considera que:
- no se valoraron adecuadamente las circunstancias del caso.
Consecuencias jurídicas
Como resultado:
- se reconoce el derecho al cambio de turno,
- y se ampara la necesidad de conciliación del trabajador.
Reflexión jurídica
De esta resolución se desprenden varias conclusiones importantes:
- La conciliación laboral puede imponerse frente a la organización empresarial en casos graves.
- El interés del menor es un elemento prioritario.
- La salud mental tiene un peso creciente en las decisiones judiciales.
Conclusión
La sentencia lanza un mensaje claro:
el trabajo debe adaptarse cuando está en juego el bienestar de un menor
En situaciones de especial gravedad, como problemas de salud mental, el derecho a la conciliación adquiere una protección reforzada.
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