09:00 - 20:30

Horario atención al público

691 36 66 73 - 968 712 074

Teléfonos de contacto

Lferrer@gestioneslegales.es

Respuesta en menos de 24h

DERECHO LABORAL

El Supremo reitera doctrina y manda un mensaje al legislador: nunca hubo un “prohibido despedir”

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La falta de un marco laboral claro dificulta la toma de decisiones por parte de las empresas y genera falsas expectativas a los trabajadores sobre la supuesta nulidad de sus despidos. Pocos hasthags laborales han suscitado más impacto que el famoso “prohibido despedir”. La sentencia del Tribunal Supremo de 19 de octubre de 2022 puso …

El Supremo reitera doctrina y manda un mensaje al legislador: nunca hubo un “prohibido despedir” Leer más »

Una empresa, condenada por brecha salarial sexista entre compañeros

ACTUALIDAD JUDICIAL Ella cobraba menos que su compañero varón, pese a tener mayor titulación y antigüedad El Tribunal Superior de Justicia de Madrid condena a una empresa a retribuir a una trabajadora con el mismo salario anual que su compañero de trabajo varón y a indemizarla con 13.000 euros por los daños morales sufridos.  La …

Una empresa, condenada por brecha salarial sexista entre compañeros Leer más »

Denegada la indemnización económica a un interno tras extinguirse la relación laboral especial

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo impone jurisprudencia sobre el derecho de los empleados que se encuentran en una relación laboral especial en centros penitenciarios tras la extinción del acuerdo de trabajo El Tribunal Supremo desestima que un interno penitenciario, quien prestaba servicios profesionales en una relación laboral de carácter especial en el centro penitenciario de Valencia, …

Denegada la indemnización económica a un interno tras extinguirse la relación laboral especial Leer más »

La Audiencia Nacional avala utilizar WhatsApp para contactar con los trabajadores fijos discontinuos

ACTUALIDAD JUDICIAL La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en su sentencia 162/2022 de 5 de diciembre ha considerado que llamar a trabajadores fijos discontinuos a través de WhatsApp o mensajes es legal porque así lo manifiesta el artículo 16.3 del Estatuto de los Trabajadores. La sentencia ha sido firmada por los magistrados José Pablo Aramendi (presidente), Ramón Gallo …

La Audiencia Nacional avala utilizar WhatsApp para contactar con los trabajadores fijos discontinuos Leer más »

Un tribunal anula la obligación impuesta por una empresa de entregar los partes médicos por una aplicación

ACTUALIDAD JUDICIAL El mandato empresarial se excede de la simple obligación de entregar dicho parte al empresario La Audiencia Nacional declara la nulidad de un manual de comunicación de bajas médicas de una empresa de Contact Center que obliga a los trabajadores a comunicarlas a través de un soporte informatizado específico. La Sala entiende que …

Un tribunal anula la obligación impuesta por una empresa de entregar los partes médicos por una aplicación Leer más »

La invalidez absoluta impide realizar cualquier trabajo, por muy liviano y sedentario que sea

ACTUALIDAD JUDICIAL El Tribunal Superior de Justicia ha confirmado la incapacidad absoluta de una auxiliar administrativa con fibromialgia y temblores por no poder cumplir, por su estado de salud, con los mínimos de exigencia, eficacia y dedicación. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla- La Mancha ha confirmado el …

La invalidez absoluta impide realizar cualquier trabajo, por muy liviano y sedentario que sea Leer más »

Los autónomos que no obtienen ingresos de su actividad pueden percibir la prestación por desempleo

ACTUALIDAD JUDICIAL El Tribunal Superior de Justicia ha fallado que el hecho de que un trabajador abone el Impuesto de Actividades Económicas no presupone que esté realizando un trabajo productivo El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-La Mancha ha resuelto que los trabajadores que están dados de alta en el Régimen de Autónomos pueden …

Los autónomos que no obtienen ingresos de su actividad pueden percibir la prestación por desempleo Leer más »

Ferrovial, condenada por negarse a tramitar una baja por riesgo de embarazo

ACTUALIDAD JUDICIAL La obligó a coger vacaciones y al finalizar la incluyó en un ERTE, lo que le provocó una gran tensión emocional poniendo en riesgo su salud El Tribunal Superior de Justicia de Madrid condena a la empresa Ferrovial servicios S.A. a indemnizar con más de 15.000 euros  a una trabajadora embarazada, por vulnerar su derecho a …

Ferrovial, condenada por negarse a tramitar una baja por riesgo de embarazo Leer más »

Hacer una peineta a la cámara de seguridad instalada en la empresa no es suficiente para justificar el despido

ACTUALIDAD JUDICIAL Según el TSJ de Canarias, la peineta es un “acto irrespetuoso” que “no puede considerarse como una falta grave de respeto en cuanto se trata de un solo gesto” La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha calificado de procedente el despido de un vigilante de seguridad que …

Hacer una peineta a la cámara de seguridad instalada en la empresa no es suficiente para justificar el despido Leer más »

La comisión de delitos fuera del trabajo puede ser objeto de despido objetivo, según reciente sentencia

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Los vigilantes de seguridad pueden perder el trabajo si son condenados por delito doloso La pérdida de la habilitación como personal de seguridad privada porque un vigilante de seguridad ha cometido un delito doloso cuando no estaba desempeñando sus funciones, constituye una causa de despido disciplinario, según establece una sentencia de la Sala de …

La comisión de delitos fuera del trabajo puede ser objeto de despido objetivo, según reciente sentencia Leer más »