Horario atención al público
Teléfonos de contacto
Respuesta en menos de 24h
ACTUALIDAD JUDICIAL Si el convenio colectivo lo prohíbe, las pagas extra deben considerarse salario ordinario. Cuando el convenio colectivo prohíbe el prorrateo de pagas extra, lo abonado mensualmente de forma prorrateada ha de considerarse como salario ordinario, no como gratificaciones extraordinarias. Al menos así lo ha establecido el Tribunal Superior de Justicia de Canarias después de …
ACTUALIDAD JUDICIAL Los magistrados recordaron que para este tipo de situaciones, lo beneficioso es salir y no aislarse. Tendrán que indemnizarla con 12.893 euros El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha avalado la decisión de declarar improcedente el despido de una trabajadora de Mercadona. Fue apartada de la empresa de forma disciplinaria tras acudir a …
ACTUALIDAD JUDICIAL La App ha servido para demostrar que la ruta escogida por la trabajadora era idónea y que el hecho de que saliera de su casa una hora y media antes de su jornada se debe al problema de estacionamiento en las inmediaciones de la empresa La trabajadora tuvo un accidente de circulación a …
ACTUALIDAD JUDICIAL El despido ha sido calificado como improcedente pero no nulo porque el trabajador, con sus expresiones, se ha situado fuera del ámbito de la libertad de expresión Es improcedente, pero no nulo, pues no vulnera sus derechos fundamentales, en concreto el de libertad de expresión, el despido de un trabajador de Peugeot que en …
ACTUALIDAD JUDICIAL El Tribunal ha considerado que lo captado era perceptible desde el exterior por los sentidos humanos, por lo que se podía grabar Las imágenes de la azotea de una casa captadas por un detective pueden constituir una prueba válida en un juicio, incluso si muestran parte de una propiedad privada. En consecuencia, las …
ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo ha avalado su despido tras inadmitir el recurso de casación para la unificación de doctrina La Sala de lo Social del Tribunal Supremo acaba de avalar la decisión de declarar procedente el despido de una trabajadora de Mercadona. No acudió a su puesto de trabajo en reiteradas ocasiones y no dio …
ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Lo contrario vulneraría el artículo 1 del Protocolo Adicional al Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales El Tribunal Supremo, revocando las sentencias de instancia, ha dado la razón a un individuo desempleado a raíz de un ERTE: no debe devolver el paro abonado por un error de …
ACTUALIDAD JUDICIAL Recibió comunicaciones con órdenes de trabajo a su correo personal y también WhatsApp de una academia de formación y de Quirón prevención, casi siempre fuera de su horario laboral. Había comunicado su deseo de hacer efectiva la desconexión digital y no había firmado autorización para la cesión de datos a terceros. En este …
ACTUALIDAD JUDICIAL La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma una sentencia de un juzgado de Eibar que declaró improcedente el despido de un trabajador y condenó al Ayuntamiento de Oñati a reincorporarle o a indemnizarle con 493,49 euros y con el abono de 30.000 euros en concepto de …
ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La búsqueda de un equilibrio para acabar con la brecha de género en la sociedad española es un elemento clave en los últimos años. Un equilibrio que, sin embargo, aún parece ser difícil de conseguir. Y es que, en algunos casos, los complementos y facilidades diseñados para favorecer esta integración, acaban generando aún más …