DERECHO LABORAL

ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral, la reincorporación tras una excedencia voluntaria es un tema que a menudo genera controversias, especialmente cuando las cláusulas de los convenios colectivos parecen imponer requisitos adicionales a los establecidos por la ley. Sin embargo, es esencial entender que la normativa legal prevalece sobre los acuerdos colectivos en ciertos …

No hace falta avisar con antelación de que quieres reincorporarte de una excedencia, aunque el convenio colectivo diga lo contrario Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ámbito del derecho laboral español, el uso del crédito horario por parte de los delegados sindicales es una cuestión de gran relevancia y, a menudo, motivo de controversia. Este crédito horario, regulado principalmente en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores (ET), otorga a los representantes sindicales un tiempo …

La empresa puede exigir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario Leer más »

ARTICULO DE OPINION El Tribunal Supremo de España ha emitido una sentencia clave en materia laboral, confirmando que un despido puede ser considerado objetivo si la empresa alega problemas económicos. Esta decisión tiene importantes implicaciones tanto para empleadores como para empleados, y es fundamental analizar los aspectos jurídicos y prácticos que de ella se derivan. …

La Sentencia del Tribunal Supremo que Confirma la Legalidad del Despido Objetivo por Razones Económicas Leer más »

ARTICULO DE OPINION El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido una reciente sentencia que marca un importante precedente en el ámbito del derecho laboral europeo. Según el fallo, la Directiva 98/59/CE, relativa a los despidos colectivos, también es aplicable en situaciones en las que la terminación de los contratos de trabajo …

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sentencia que la directiva sobre despidos colectivos también se aplica en caso de jubilación del empresario Leer más »

ARTICULO DE OPINION Recientemente, el Tribunal Supremo de España ha dictado una sentencia que marca un hito en la relación laboral de los trabajadores fijos discontinuos en el sector público. La resolución permite que estos empleados puedan desempeñar una segunda actividad en la administración pública durante los periodos en los que no estén llamados a …

El Tribunal Supremo establece que los fijos discontinuos pueden desarrollar una segunda actividad en el sector público en los periodos de inactividad Leer más »

ARTICULO DE OPINION Introducción La desconexión digital se refiere al derecho de los trabajadores a desconectarse de sus dispositivos electrónicos y no participar en comunicaciones laborales fuera de su horario laboral. Este concepto ha cobrado relevancia en un mundo donde la tecnología permite una conexión constante y, en muchos casos, una disponibilidad laboral 24/7. En …

La Desconexión Digital de los Trabajadores: Un Análisis con Jurisprudencia Leer más »

ARTICULO OPINION El despido de un trabajador constituye uno de los actos más relevantes y sensibles en el ámbito laboral. La correcta forma de notificación del despido es crucial para su validez, y recientes sentencias han puesto de manifiesto la importancia de los medios utilizados para esta comunicación. En este contexto, analizamos un caso reciente …

Declarado Improcedente un Despido por Notificación Vía Correo Electrónico: Análisis Jurídico Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral, uno de los aspectos que puede generar más incertidumbre tanto para empleadores como para empleados es la posibilidad de retractarse de un despido una vez comunicado. Este artículo tiene como objetivo analizar la viabilidad de esta acción durante el plazo de preaviso, según la normativa vigente en España. …

La Empresa Puede Retractarse de un Despido Comunicando Durante el Plazo de Preaviso Leer más »