DERECHO LABORAL

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La Sala recuerda que la solicitud de jubilación no resulta obligatoria para quienes cumplan la edad ordinaria de jubilación; y, por otro lado, que el propio sistema permite e, incluso, incentiva la prolongación de la vida activa La Sala Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que …

El Tribunal Supremo da la razón a un beneficiario que renuncia a su pensión de jubilación tras serle notificada su concesión para seguir cotizando y lograr una cuantía mayor Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha considerado que caerse en la ducha del hotel estando de viaje por trabajo significa que sea un accidente laboral. Aunque eso sí, ha explicado que hay que estudiar caso por caso ya que esta decisión no es generalizable. Esta decisión revoca las sentencias dictadas en …

Caerse en la ducha del hotel estando de viaje por trabajo no siempre es accidente laboral, el TS revoca dos sentencias de instancia Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo ha fijado jurisprudencia al declarar que el cese de la relación laboral de una trabajadora con su empleadora no es válido porque el contrato suscrito establecía duraciones máximas, pero no fijas El Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido laboral de una trabajadora cesada por no superar el periodo de …

El despido es improcedente si el contrato laboral en periodo de prueba no fija una duración concreta Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Las funciones de un becario no se pueden corresponder con las de un puesto de trabajo concreto, ni pueden confundirse en su labor con las de los demás trabajadores, y un becario no puede tener autonomía en su actividad, y en este caso sí la tiene   Expone el Tribunal Superior de Justicia …

Condena a una empresa con más becarios que personal de plantilla a reconocerlos como trabajadores Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Supremo declara ajustado a derecho el despido disciplinario de un trabajador que estuvo once días hábiles ausentándose El Tribunal Supremo confirma el despido disciplinario ejecutado por una mercantil al entender que, el trabajador al que se le ha expedido alta médica antes de agotarse 365 días de prestaciones de Incapacidad Temporal está …

Impugnar el alta médica no justifica la falta al puesto laboral hasta que se resuelve la reclamación Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El TSJ de Madrid dicta que el carácter de los festivos, distintos al domingo es ajeno a la materia de salud laboral El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado sentencia fallando los días festivos que se celebran entre semana, coincidiendo con el día de descanso laboral de los trabajadores con jornada de lunes a …

Los festivos que se solapan con el día de descanso semanal no pueden compensarse con su disfrute en otra fecha Leer más »

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha confirma que existe vinculación laboral porque se le abonaba una cantidad fija todos los meses y disfrutaba de un mes de vacaciones pagadas El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-La Mancha ha ratificado el fallo dictado por el Juzgado de lo Social núm.1 de Guadalajara condenando a …

UGT es condenada por tener contratada durante cinco años a una abogada como falsa autónoma Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La sentencia ahora ratificada declaró la nulidad radical de varias de las actuaciones empresariales, por contrarias a los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical La Sala Social del Tribunal Supremo ha desestima el recurso de Ryanair Dac, Crewlink Ireland Ltd y Workforce Contractors Ltd. contra la sentencia de la Audiencia Nacional, …

El Tribunal Supremo confirma que Ryanair vulneró el derecho a la huelga de los trabajadores en 2019 y condena a la aerolínea a pagar 30.000 euros a dos sindicatos Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El TSJ de Madrid condena a la Mutua, al INNS y a la TGSS a que se reintegre la ayuda por cuidar al hijo enfermo El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dado la razón a una trabajadora y ha ordenado reponer la prestación por cuidado de menor enfermo a la que tenía …

Tras la nulidad de un despido, se debe reponer la prestación por cuidado de menor enfermo Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El empresario no tiene la obligación de agotar todas las posibilidades de acomodo del empleado en la empresa EL Tribunal Supremo ha dejado sin efecto una sentencia del Juzgado de Primera Instancia que declaraba improcedente el despido de un vigilante de seguridad que fue despedido por circunstancias objetivas y de carácter organizativo, …

El Supremo avala el despido de un trabajador cuya continuidad podría comprometer el equilibrio de su empresa Leer más »