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ACTUALIDAD TRIBUNALES Por primera vez un Juzgado reconoce que el tiempo en el que el trabajador permaneció en expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) computa como cotizado a efectos de futuras prestaciones por desempleo. La exoneración de cuotas a la Seguridad Social no tiene efectos para el trabajador Esta decisión se explica mediante el Real …
ACTUALIDAD TRIBUNALES El Juzgado de lo Social nº 26 Barcelona confirma la sanción de 25.000 euros impuesta a la empresa por la comisión de una falta muy grave por decisiones unilaterales generadoras de discriminación, consistentes en la denegación sistemática de las solicitudes de reducción de jornada por guarda legal. Según la sentencia cuando una empresa obstaculiza sistemáticamente todas las solicitudes de …
La justicia sanciona a una empresa que negaba sistemáticamente la reducción de jornada Leer más »
ACTUALIDAD JUDICIAL El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha declarado nulidad de actuaciones en un procedimiento en el que se desestimó la demanda de despido disciplinario de una empleada de una clínica odontológica. Fue despedida por una falta muy grave al ser grabada en una conversación telefónica con una supuesta cliente, una detective privada contratada por la empresa, …
ACTUALIDAD JUDICIAL Un Juzgado otorga una gran invalidez a un trabajador que padece Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) de inicio espinal, dado que el avance de la enfermedad, crónica, irreversible y progresiva, le hacen depender de una tercera persona. El magistrado estima de esta forma la demanda interpuesta por el trabajador contra el Instituto Nacional de …
Conceden una gran invalidez a un trabajador que padece ELA Leer más »
ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo ha anulado la decisión de una empresa de cafeterías de prohibir la aceptación de propinas de sus clientes en los cinco establecimientos que gestiona en Asturias, que cuentan con unos 110 empleados, al considerar que ello constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La sala de lo …
El Supremo anula la decisión de una empresa de cafeterías de prohibir las propinas Leer más »
ACTUALIDAD JURISPRUDENCIA EUROPEA El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha señalado que los contratos ‘fijos de obra’, recogidos en el convenio colectivo de la construcción en España, no previenen abusos de encadenar sucesivos contratos para cubrir necesidades permanentes. En su sentencia, el órgano de justicia dictamina que pese a que la normativa …
El TJUE señala que los contratos fijos de obra no previenen abusos de encadenar contratos Leer más »
ACTUALIDAD JUDICIAL El juzgado de lo social 23 de Madrid ha concedido una incapacidad permanente total a una trabajadora, técnico de laboratorio, que había perdido parte de visión por su trayectoria profesional en el manejo y visualización de equipos y dispositivos en el ámbito de los laboratorios médicos y clínicos. El bufete ha señalado que …
ACTUALIDAD La Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado, en su reciente sentencia de 16 de abril de 2021, que resulta procedente el despido de un trabajador (repartidor) que transgredió la buena fe contractual al asegurar al inicio de la relación laboral que podía manipular …
Un trabajador es despedido por ocultar información al inicio de la relación laboral Leer más »
ACTUALIDAD JURISPRUDENCIA Según la sentencia, solo en caso de existir una indicación médica podría discutirse el alcance de la eventual obligación empresarial de facilitar los medios e instrumentos necesarios para su realización, en una actividad tan objetivamente peligrosa y arriesgada como sin duda lo es el transporte de enfermos en ambulancia. Pero, en defecto de prescripción médica y …
El Supremo rechaza que se pueda exigir a una empresa que haga test PCR a sus empleados Leer más »
ACTUALIDAD JUDICIAL No es ilegal que el jefe ordene recuperar el tiempo en casa que se ha perdido durante el transporte La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado, en una reciente sentencia, que la imposición del teletrabajo después de la pausa para comer no es una modificación sustancial de las condiciones laborales. …