DERECHO LABORAL

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Supremo inadmite el recurso del trabajador y ratifica las conclusiones alcanzadas por el TSJ de Madrid La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, mediante auto de 20 de abril de 2022, ha inadmitido el recurso de casación para la unificación de doctrina formulado contra la sentencia que tildaba de procedente el despido de …

Despedido por presentar tickets-comida de un local que cerró hace años Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Los magistrados de la Sala de lo Social del Supremo que han conformado el tribunal –Rosa María Virolés Piñol, como presidente, Ángel Blasco Pellicer, como ponente, María Luz García Paredes, Juan Molins García-Atance y Ricardo Bodas Martín– en esta sentencia, la 251/2022, de 23 de marzo, finalmente han dejado muy claro que cuando una empresa, que forma parte de …

Cuando una empresa que forma parte de un grupo empresarial despide empleados debe informar sobre la situación del grupo, dictamina el Supremo Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO No existe conexión temporal entre la baja por su enfermedad (septiembre de 2018) y el despido (marzo de 2020) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una trabajadora que, tras sucesivas situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de un cáncer …

No es nulo el despido de una mujer que acumuló períodos de baja tras padecer cáncer de mama Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO No aceptar este factor corrector de 2 horas, hubiera supuesto tener que fichar cada vez que los empleados se ausentan de su puesto de trabajo La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha validado el acuerdo alcanzado entre empresa y sindicato mayoritario que, en aras de otorgar mayor flexibilidad a la hora de registrar la …

Se podrá modificar el registro horario a cambio de no fichar en las pausas, según el Supremo Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La empresa deberá indemnizar al empleado con 6.251 euros, por la vulneración de la garantía de indemnidad La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado la nulidad del despido de un trabajador que, tres meses después de comunicar a su empresa que iba a ser padre, fue apartado …

Es nulo despedir a un trabajador tras conocerse que iba a ser padre Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La empresa comunicó la extinción a la mujer justo antes de que finalizase el período de pruebas La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado la nulidad de la extinción del contrato de una mujer embarazada, ya que la empresa no ha sido capaz de acreditar que la causa del …

Es nula la extinción del contrato de una embarazada ya que no se probó su baja productividad Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo ha fallado a favor de una trabajadora con contrato temporal que fue despedida después de nueve años desarrollando su labor como docente. La educadora fue contratada en el 2007 por la Consejería de Educación de Andalucía para cubrir un puesto vacante en un Instituto Público de Educación Secundaria en el municipio de Trigueros …

El Supremo fija doctrina sobre la indemnización por despido a interinos Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Ocho días después de la carrera, el trabajador prorrogó su situación de incapacidad temporal La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia que tildaba de procedente el despido de un trabajador que participó en un recorrido «cross» de cuatro kilómetros y medio, pese a estar de baja médica. Resultaba cuanto …

Es procedente el despido del trabajador que corrió un «cross» estando de baja Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La mayoría de los datos contenidos en la cuenta corriente, nada tienen que ver con el mantenimiento o cumplimiento del contrato de trabajo. a Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que las entidades bancarias no pueden auxiliarse de los datos de la cuenta corriente de una empleada para configurar prueba de …

El BBVA no puede justificar un despido usando los datos de la cuenta corriente de la empleada Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Pese a la literalidad del Real Decreto, la subida debe aplicarse en los términos contemplados por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no afecta a quien ya venga cobrando un salario superior en cómputo anual Las importantes subidas que al SMI ha experimentado en los últimos años han venido suscitando …

El Tribunal Supremo aclara el modo en que la subida del SMI afecta a los convenios colectivos Leer más »