DERECHO LABORAL

ACTUALIDAD JURISPRUDENCIA EUROPEA El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha señalado que los contratos ‘fijos de obra’, recogidos en el convenio colectivo de la construcción en España, no previenen abusos de encadenar sucesivos contratos para cubrir necesidades permanentes. En su sentencia, el órgano de justicia dictamina que pese a que la normativa …

El TJUE señala que los contratos fijos de obra no previenen abusos de encadenar contratos Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El juzgado de lo social 23 de Madrid ha concedido una incapacidad permanente total a una trabajadora, técnico de laboratorio, que había perdido parte de visión por su trayectoria profesional en el manejo y visualización de equipos y dispositivos en el ámbito de los laboratorios médicos y clínicos. El bufete ha señalado que …

Otorgan la incapacidad permanente a una técnico de laboratorio que sufrió pérdida de visión por el uso de equipos Leer más »

ACTUALIDAD La Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado, en su reciente sentencia de 16 de abril de 2021, que resulta procedente el despido de un trabajador (repartidor) que transgredió la buena fe contractual al asegurar al inicio de la relación laboral que podía manipular …

Un trabajador es despedido por ocultar información al inicio de la relación laboral Leer más »

ACTUALIDAD JURISPRUDENCIA Según la sentencia, solo en caso de existir una indicación médica podría discutirse el alcance de la eventual obligación empresarial de facilitar los medios e instrumentos necesarios para su realización, en una actividad tan objetivamente peligrosa y arriesgada como sin duda lo es el transporte de enfermos en ambulancia. Pero, en defecto de prescripción médica y …

El Supremo rechaza que se pueda exigir a una empresa que haga test PCR a sus empleados Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL No es ilegal que el jefe ordene recuperar el tiempo en casa que se ha perdido durante el transporte La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado, en una reciente sentencia, que la imposición del teletrabajo después de la pausa para comer no es una modificación sustancial de las condiciones laborales. …

Imponer teletrabajo después de comer y recuperar el tiempo de desplazamiento no supone un cambio en el contrato Leer más »

ACTUALIDAD JURISPRUDENCIA La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León ha reconocido, en su sentencia de 28 de abril de 2021, el derecho a percibir la pensión de viudedad a una mujer que fue víctima de violencia de género “a lo largo de prácticamente toda la relación conyugal” y pese a …

Reconocida una pensión de viudedad a una mujer que sufrió violencia de género sin sentencia condenatoria que lo corroborase Leer más »

ACTUALIDAD La justicia ratifica el uso de la información de los controles de acceso al centro de trabajo para sancionar a los empleados que incumplen con sus horarios.  En la empresa demandada existe un sistema de control horario en el que los trabajadores deben registrar todas las entradas y salidas, incluidas las pausas para desayunar (máximo …

Es legal utilizar el sistema de control de acceso al centro de trabajo para sancionar incumplimiento de horarios Leer más »

ACTUALIDAD JURISPRUDENCIA Por primera vez, un juzgado ha declarado que el coronavirus también es una enfermedad profesional de personal no sanitario. Ha sido el Juzgado de lo Social nº3 de Talavera de la Reina, en su sentencia de 21 de mayo 2021. El afectado es auxiliar administrativo en un centro de salud y ocupa su puesto en la recepción, …

La justicia reconoce la COVID-19 como una enfermedad profesional a personal no sanitario Leer más »

ACTUALIDAD JURISPRUDENCIA SUPREMO El Alto Tribunal considera “indudablemente aplicable” al presente caso la teoría de la “ocasionalidad relevante”. A juicio de la Sala de lo Social del TS, ha de estimarse que entre las sentencias comparadas concurre la contradicción exigida por el art. 219 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción …

El Supremo califica como accidente de trabajo el esguince de una trabajadora sufrido en una cafetería durante su descanso Leer más »

ACTUALIDAD COVID La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha declarado, en su reciente sentencia de 3 de marzo de 2021, que no cabe despedir disciplinariamente a una trabajadora que no usó la mascarilla puntualmente mientras limpiaba la cocina de una residencia de mayores en plena pandemia Covid-19. Haciendo …

Es improcedente el despido de una trabajadora que no usó la mascarilla puntualmente en una residencia de mayores Leer más »