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ACTUALIDAD JUDICIAL El TSJ de Madrid declara improcedente y no nulo el despido de un operario tras una inspección de su ordenador; su uso personal no causó daños a la empresa Cuando los empleados trabajan con equipos informáticos de la empresa, esta puede rastrear el historial de internet para comprobar el uso profesional y no …
ACTUALIDAD JUDICIAL El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratifica la improcedencia del cese laboral de un trabajador al no quedar probado que compartiera con un amigo de la competencia información confidencial El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha ratificado la improcedencia del despido disciplinario de un trabajador que se reunió por la cuenta corporativa …
ACTUALIDAD JUDICIAL El Tribunal Superior de Justicia de Galicia falla que la diferencia en la indemnización por razón de género conlleva a declarar la improcedencia del despido El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha declarado la improcedencia del despido efectuado por una empresa de metalurgia a una ingeniera y condena a la empleadora a indemnizarle …
ACTUALIDAD JUDICIAL Ratificada la sanción disciplinaria a un trabajador que hizo comentarios sexistas y tocó el culo a otra empleada El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha ratificado la decisión de una empresa de despedir disciplinariamente a un trabajador después de conocer que este hiciera comentarios sexistas y manosease a una compañera de trabajo sin su …
ACTUALIDAD JUDICIAL A pesar de que mantener contentos a los clientes es beneficioso para el negocio, no todo vale. Así lo ha declarado recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León al confirmar la decisión de una empresa de despedir disciplinariamente a una trabajadora de una tienda de telefonía por su conducta “inadmisible”, ya …
ACTUALIDAD JUDICIAL La mercantil alegó la mala situación empresarial y que su trabajador tenía una falta de compromiso y adaptación laboral. Pero, para el juez, no basta con mencionar los motivos, sino que tiene que acreditarlos y desarrollarlos Despedir por motivos económicos requiere que la empresa demuestre que existen unas dificultades económicas, y estas obligan a tomar …
ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido una reciente sentencia (69/2023), en la que estima que no es obligatorio ofrecer una plaza temporal al excedente voluntario que solicita el reingreso. La sentencia del Juzgado de lo Social desestimó la demanda del trabajador excedente que solicitaba la condena de la …
ACTUALIDAD JUDICIAL La trabajadora participó en un proceso de selección y al rubricar el contrato leyó una estipulación que no se acordó El Tribunal Superior de Justica de Madrid declara, en una reciente sentencia, improcedente el despido de una trabajadora que se negó a firmar una cláusula en el contrato porque incluía una cláusula no acordada que indicaba que haría …
ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Un fallo del Tribunal Supremo permite que un trabajador abandone su trabajo cobrando una indemnización tras presentar un recurso de casación. La empresa le pagaba las nóminas con muchos días de retraso. Llegar a final de mes no siempre es fácil. Una situación que puede agravar la economía si la empresa no …
ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo emite sentencia declarando que, solo constituirán tiempo de trabajo el correspondiente a la prestación efectivamente realizada, por lo que las guardias no presenciales de localización telefónica en domingos y festivos, no puede considerarse tiempo de trabajo efectivo porque los trabajadores disponen de libertad de deambulación y de administración del tiempo para poder …
Las guardias que no limitan el movimiento del empleado no son trabajo efectivo Leer más »