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ACTUALIDAD TJUE La resolución hace hincapié en la protección del derecho del trabajador a disfrutar de un descanso suficiente. El período durante el cual un trabajador cursa una formación profesional, impuesta por el empresario, es “tiempo de trabajo”, aunque no esté en sus funciones habituales y se desarrolle fuera del lugar habitual de trabajo. Así …

El TJUE establece que la formación impuesta por el empresario es “tiempo de trabajo” Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Los magistrados consideran que existe una discriminación por causa de enfermedad. El contagio por Covid puede ser encuadrado dentro de una estigmatización de la persona y ser motivo de nulidad de un despido por discriminación. Así lo ha considerado el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco a través de una reciente sentencia, …

Un Tribunal declara nulo el despido de una trabajadora por dar positivo en Covid durante el periodo de prueba Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo, en su sentencia de 14 de septiembre, niega que los ‘tickets’ restaurante tengan naturaleza salarial sino indemnizatoria, aunque lo cobren en la nómina todos los meses, por lo tanto no se pagan en el caso de trabajadores en situación de incapacidad temporal. De esta manera, su cuantía no ha de …

Los tickets restaurante no pueden ser considerados parte del salario Leer más »

Cuando se produce un despido improcedente, generalmente es el empresario el que puede decidir entre readmitir o indemnizar al trabajador. El Supremo se pronuncia sobre las circunstancias en las que es el FOGASA quien tiene esta facultad de decisión El despido improcedente se produce cuando el empresario no cumple con los requisitos legales exigidos para extinguir la …

El FOGASA puede ejercitar el derecho de indemnización o readmisión en despido improcedente Leer más »