Permiso de cinco días para cuidar familiares: la empresa no puede exigir ser el “cuidador principal”
El Tribunal Supremo limita las condiciones que las empresas pueden imponer para conceder este permiso retribuido Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Los permisos laborales vinculados al cuidado de familiares han adquirido una enorme relevancia en los últimos años, especialmente tras las reformas orientadas a mejorar la conciliación familiar. Una reciente sentencia del Tribunal […]