¿Es válido firmar un acuerdo tras un despido para evitar un juicio? El Tribunal Supremo aclara cuándo sí y cuándo no
El Alto Tribunal fija los requisitos que deben cumplir los acuerdos transaccionales firmados tras un despido para que tengan eficacia liberatoria Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Tras un despido es relativamente frecuente que empresa y trabajador intenten alcanzar un acuerdo para evitar un procedimiento judicial. A través de estos pactos, conocidos como acuerdos […]