La presunción de inocencia en el ámbito laboral no exige el mismo estándar que en lo penal: despido procedente por consumo de cocaína
Introducción Una reciente sentencia ha ratificado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que dio positivo en cocaína, reafirmando que la presunción de inocencia en el ámbito laboral no se interpreta con el mismo rigor que en el derecho penal. El tribunal recuerda que, si bien los principios constitucionales son aplicables en el ámbito …