Despedida por subirse el sueldo 20.000 euros y aumentarse las vacaciones sin autorización de la empresa
La Justicia avala el despido disciplinario de una trabajadora que modificó unilateralmente su salario, su categoría profesional, sus incentivos y las vacaciones de toda la plantilla Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La confianza constituye uno de los pilares fundamentales de toda relación laboral. Especialmente cuando un trabajador ocupa un puesto de responsabilidad o […]