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NUEVAS DISPOSICIONES NORMATIVAS SOBRE LA TEMPORALIDAD DE FUNCIONARIOS INTERINOS EN ESPAÑA Y LA UNIÓN EUROPEA

ACTUALIDAD UNION EUROPEA

– En el marco de las recientes disposiciones normativas tanto a nivel nacional como europeo, la temporalidad de los funcionarios interinos se ha convertido en un tema central en el ámbito jurídico. Estas nuevas normativas buscan abordar y reducir la elevada tasa de temporalidad que ha caracterizado a los empleados públicos interinos en España y en otros países miembros de la Unión Europea.

Reformas en España

En España, el Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ha sido un paso significativo hacia la estabilidad laboral de los empleados públicos. Esta normativa establece un marco claro para la conversión de puestos temporales en plazas fijas, fijando un límite máximo de tres años para que las administraciones públicas regularicen estos puestos mediante convocatorias públicas de empleo.

El Ministerio de Función Pública ha puesto en marcha diversas convocatorias de empleo público para regularizar la situación de miles de interinos que llevan años ocupando sus puestos de manera provisional. Estas medidas han sido bien recibidas por los sindicatos, que ven en ellas una oportunidad para mejorar las condiciones laborales y ofrecer una mayor estabilidad a los trabajadores públicos.

Directivas Europeas

A nivel europeo, la Directiva 1999/70/CE del Consejo, relativa al acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, sigue siendo el referente principal. Esta directiva ha sido complementada por nuevas orientaciones que buscan reforzar la aplicación efectiva de sus principios en los Estados miembros.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha jugado un papel crucial en la interpretación y aplicación de estas directivas, emitiendo sentencias que obligan a los Estados miembros a adoptar medidas efectivas contra el abuso de la temporalidad en el empleo público. Recientemente, el TJUE ha reiterado la necesidad de que las administraciones públicas garanticen la estabilidad laboral de los trabajadores temporales, considerando abusivo el uso prolongado y sucesivo de contratos temporales.

Impacto y Perspectivas

Estas nuevas disposiciones normativas representan un avance significativo hacia la reducción de la temporalidad y la mejora de las condiciones laborales de los funcionarios interinos. En España, se espera que la implementación efectiva del Real Decreto-Ley 14/2021 permita una regularización masiva de puestos, reduciendo la tasa de temporalidad que ha sido históricamente alta.

A nivel europeo, la presión del TJUE y las directivas comunitarias continúan siendo fundamentales para asegurar que todos los Estados miembros adopten medidas eficaces contra el abuso de la temporalidad en el empleo público. Se espera que estas medidas contribuyan a una mayor estabilidad y seguridad laboral para miles de empleados públicos en toda la Unión Europea.

En resumen, las nuevas disposiciones normativas tanto en España como en el ámbito europeo representan un paso firme hacia la reducción de la temporalidad en el empleo público, ofreciendo una mayor estabilidad y seguridad a los trabajadores interinos y fortaleciendo el sistema de empleo público en general.

Luis Ferrer Pinar. Abogado