Luis Ferrer

Impagos, pagos en “B” o acoso laboral pueden justificar la ruptura de la relación laboral con derecho a indemnización como si fuera un despido improcedente Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Aunque normalmente asociamos la extinción indemnizada del contrato al despido por parte del empleador, el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores otorga …

Extinción del contrato por voluntad del trabajador: el poder del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores Leer más »

El Alto Tribunal unifica doctrina y confirma que no hay situación legal de desempleo si el trabajador en excedencia no pide el reingreso antes de solicitar la prestación Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una relevante sentencia (STS 701/2025, de 4 de julio) que …

El Supremo niega el paro a trabajadora en excedencia por cuidado de hijos que no solicitó reincorporación tras un contrato temporal Leer más »

La STS 571/2025 declara nula una sanción genérica impuesta por el empresario y establece límites claros al poder disciplinario en defensa del principio de legalidad Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sentencia 571/2025, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, ha consolidado una doctrina clave en materia de sanciones laborales: …

La sanción “a conveniencia de la empresa” es nula: el Supremo refuerza la seguridad jurídica del trabajador Leer más »

Un tribunal condena a Mercadona por degradar profesionalmente a una empleada en represalia por haber ejercido sus derechos laborales y haber solicitado reducción de jornada Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El ejercicio de derechos laborales no puede convertirse en motivo de represalia. Así lo ha recordado un tribunal al condenar a Mercadona a …

Condenada una empresa por represaliar a una trabajadora con reducción de jornada: 30.000 € de indemnización por discriminación Leer más »

El tribunal reconoce que la situación médica de la trabajadora de 43 años es incompatible con cualquier actividad laboral y fija la revisión en dos años ✍️ Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Un juzgado ha concedido recientemente la incapacidad permanente absoluta a una mujer de 43 años, que trabajaba como administrativa en una …

Concedida la incapacidad permanente absoluta a una administrativa por su deterioro físico y neurológico Leer más »