El Supremo frena la vuelta unilateral a la oficina: si el teletrabajo fue pactado, la empresa no puede reducirlo sin consentimiento
El Tribunal Supremo anula la decisión de RACC de reducir del 100 % al 75 % el trabajo a distancia de los empleados que rechazaron el cambio y concluye que ni las razones organizativas ni un acuerdo colectivo permiten alterar unilateralmente el porcentaje de presencialidad pactado individualmente Por Luis Ferrer Abogado Las empresas no pueden