Luis Ferrer

El Alto Tribunal recuerda que, cuando existe un horario de trabajo previamente fijado, la ausencia del registro diario no implica automáticamente que el trabajador haya realizado horas extraordinarias Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Desde la entrada en vigor de la obligación de registrar diariamente la jornada laboral, el control horario se ha convertido […]

Burger King deberá readmitir a la empleada o indemnizarla con cerca de 10.000 euros al no acreditar la empresa que hubiera causado un perjuicio real Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El despido disciplinario constituye la sanción más grave que puede imponer una empresa a un trabajador. Precisamente por ello, la legislación laboral exige

La Justicia recuerda que realizar actividades cotidianas compatibles con la recuperación no justifica un despido disciplinario Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Uno de los motivos que con mayor frecuencia da lugar a despidos disciplinarios es la supuesta realización de actividades incompatibles con una situación de incapacidad temporal. En muchas ocasiones, las empresas recurren

La Justicia avala el despido disciplinario de una trabajadora que modificó unilateralmente su salario, su categoría profesional, sus incentivos y las vacaciones de toda la plantilla Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La confianza constituye uno de los pilares fundamentales de toda relación laboral. Especialmente cuando un trabajador ocupa un puesto de responsabilidad o