Luis Ferrer

La empresa tendrá que reincorporar a la empleada y abonarle una indemnización de 10.001 euros por vulneración de derechos fundamentales Por Luis Ferrer Abogado ¿Puede una empresa despedir a una trabajadora responsabilizándola de la desaparición de dinero de su caja cuando, en realidad, la cantidad fue sustraída por un cliente? La respuesta judicial en este

El tribunal considera que el déficit de audición afecta directamente a las funciones esenciales de la profesión, en la que escuchar, discriminar sonidos y valorar el habla de los pacientes constituye una herramienta fundamental de trabajo Por Luis Ferrer Abogado Una persona no necesita estar imposibilitada para realizar cualquier tipo de trabajo para que pueda

Regular cómo se solicitan y distribuyen los periodos de descanso no constituye necesariamente una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, siempre que la empresa no altere el derecho a las vacaciones ni desconozca lo establecido en la ley, el convenio colectivo o los acuerdos aplicables Por Luis Ferrer Abogado Las vacaciones son un derecho

El Pleno del Tribunal Supremo anula la sentencia que había reconocido a un trabajador el derecho a disfrutar durante 13 semanas de un horario de 08:00 a 14:00 horas y ordena volver a analizar la controversia Por Luis Ferrer Abogado Cuando una empresa sucede a otra y se subroga en los contratos de sus trabajadores

El TSJ de Madrid considera que la entrega de paquetes forma parte de la propia actividad de Amazon y abre la puerta a su responsabilidad solidaria por determinadas deudas salariales de las empresas contratistas, aunque rechaza en el caso concreto una reclamación de 4.875 euros por falta de prueba Por Luis Ferrer Abogado ¿Puede un

La actividad desarrollada por cuenta propia era similar a la que realizaba para su empresa, lo que permitió concluir que la incapacidad temporal no le impedía ejecutar las funciones propias de su profesión Por Luis Ferrer Abogado Estar de baja médica no significa que el trabajador tenga que permanecer encerrado en casa ni que tenga

El TSJ de Canarias confirma una sanción de tres días de suspensión de empleo y sueldo y recuerda que una pericial médica puede demostrar la existencia de una patología y su vinculación con el entorno laboral, pero no acredita por sí sola las conductas objetivas necesarias para apreciar ‘mobbing’ Por Luis Ferrer Abogado Sufrir ansiedad