DERECHO LABORAL

La gravedad de la conducta no depende solo de las palabras pronunciadas, sino también del contexto en el que se producen Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las relaciones laborales pueden verse afectadas por situaciones de tensión, discusiones o desacuerdos entre trabajadores y responsables de la empresa. Sin embargo, existen límites que no pueden […]

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia plantea al Tribunal de Justicia de la Unión Europea una cuestión clave sobre el acceso a la pensión de jubilación Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El acceso a la pensión contributiva de jubilación exige cumplir determinados requisitos de cotización. Entre ellos, la legislación española establece que,

La Justicia ordena recalcular la retribución variable de un trabajador y refuerza la protección frente a la discriminación por enfermedad Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La incapacidad temporal no puede convertirse en un motivo para castigar económicamente a un trabajador. Aunque durante una baja médica la prestación de servicios queda suspendida temporalmente, ello

El Tribunal Supremo confirma que el empresario responde aunque desconozca que el empleado cobraba el paro Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El alta en la Seguridad Social constituye una de las obligaciones más básicas y esenciales de cualquier empresario. Su incumplimiento no solo puede generar responsabilidades laborales y de cotización, sino también importantes

Condenado el Ayuntamiento de La Laguna a devolver casi 5.000 euros a un empleado al que dejó de pagar un complemento por no estar disponible fuera de su jornada laboral Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las nuevas tecnologías han difuminado cada vez más la frontera entre la vida laboral y la personal. Correos

La falta de expediente contradictorio previo provoca la improcedencia del despido de una empleada que registró las pertenencias privadas de su jefe Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En materia laboral, no basta con que exista una conducta sancionable para que un despido disciplinario sea válido. La empresa debe respetar también los procedimientos y

El TSJ de Madrid declara improcedente el despido de un repartidor de Burger King por considerar desproporcionada la sanción Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El despido disciplinario constituye la sanción más grave que puede imponer una empresa a un trabajador. Precisamente por ello, los tribunales exigen que exista una conducta de suficiente entidad

El TSJ de Canarias prioriza la protección de la menor y el derecho a la conciliación familiar Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La conciliación de la vida laboral y familiar ha adquirido una relevancia cada vez mayor en los tribunales, especialmente cuando existen circunstancias graves que afectan a menores de edad. Una reciente

El TSJ de Cataluña declara ilegal que una empresa pague salarios distintos por realizar exactamente las mismas funciones Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El principio de igualdad salarial constituye una de las bases esenciales del derecho laboral. Las empresas no pueden establecer diferencias retributivas arbitrarias cuando los trabajadores realizan: Una reciente sentencia del