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La proporcionalidad de la sanción es esencial: los retrasos de escasa entidad pueden ser sancionables, pero no siempre alcanzan la gravedad necesaria para extinguir el contrato Por Luis Ferrer Abogado La puntualidad forma parte de las obligaciones laborales. El trabajador debe cumplir su jornada y respetar el horario fijado por la empresa. Sin embargo, no
El derecho a la desconexión digital protege el descanso fuera de la jornada laboral, pero su aplicación exige distinguir entre comunicaciones empresariales, obligación de responder, disponibilidad pactada y situaciones excepcionales Por Luis Ferrer Abogado WhatsApp, correo electrónico, Teams, llamadas al móvil y aplicaciones corporativas han desdibujado una frontera que antes parecía mucho más sencilla: ¿cuándo
La Sala de lo Social recuerda que la dimisión puede revocarse durante el plazo de preaviso si la relación laboral sigue vigente y la retractación no causa perjuicios a la empresa ni a terceros Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una baja voluntaria no siempre es irreversible desde el mismo momento en que se
La Sala considera que las patologías psiquiátricas, la dependencia de sustancias y una rinosinusitis crónica impiden al trabajador desarrollar cualquier profesión con la continuidad, eficacia y rendimiento exigibles Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La incapacidad permanente absoluta constituye uno de los grados de protección más elevados previstos por nuestro sistema de Seguridad Social.
La Sala rechaza el recurso de la empresa y considera que las altas practicadas por la Seguridad Social eran obligadas tras las sentencias firmes que ya habían declarado la existencia de una relación laboral Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El modelo laboral de las plataformas digitales ha sido uno de los asuntos más
La Sala de lo Social declara que la empresa no puede reducir el trabajo a distancia mediante el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores: hace falta un nuevo acuerdo individual y por escrito Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El teletrabajo ha dejado de ser una medida excepcional para convertirse en
Una sentencia considera procedente el despido disciplinario de una trabajadora que, estando de baja por un intenso dolor lumbar, fue sorprendida cargando garrafas y pintando la fachada de un inmueble Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La incapacidad temporal constituye uno de los mecanismos de protección más importantes de nuestro sistema de Seguridad Social.
La sentencia considera acreditada la conducta de acoso hacia un subordinado y rechaza que el despido disciplinario constituyera una represalia empresarial Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El acoso laboral constituye una de las conductas más graves que pueden producirse en el seno de una empresa. Más allá del deterioro del clima de trabajo,
Una sentencia confirma que los acuerdos internos de una empresa no pueden empeorar las condiciones económicas reconocidas por el convenio colectivo y avala una liquidación de más de 88.000 euros de la Seguridad Social Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Los convenios colectivos constituyen una de las principales fuentes de regulación de las relaciones
Una importante sentencia aclara que el Fondo de Garantía Salarial puede descontar de su responsabilidad las cantidades que el trabajador ya haya cobrado de la empresa, incluso aunque esta no haya sido declarada en concurso de acreedores Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) constituye una de las principales