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La trabajadora ha sido condenada a cuatro años de prisión y el caso evidencia los riesgos de conceder amplias facultades bancarias sin límites, alertas ni mecanismos internos de doble control Por Luis Ferrer Abogado Dar acceso a las cuentas bancarias de una empresa a un trabajador puede ser imprescindible para el funcionamiento cotidiano del negocio.
El Tribunal considera que su trastorno adaptativo y el cuadro de ansiedad son incompatibles con las exigencias de comunicación, atención al público, responsabilidad y toma de decisiones propias de su profesión Por Luis Ferrer Abogado Una enfermedad psicológica puede ser tan incapacitante para trabajar como una lesión física. El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura
La Sala de lo Social desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina al considerar que las particulares circunstancias del caso impiden revisar la proporcionalidad de la sanción disciplinaria Por Luis Ferrer Abogado Copiar miles de archivos de la empresa en dispositivos externos puede constituir una conducta suficientemente grave como para justificar un
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia confirma una indemnización de 3.750 euros por daños y perjuicios y otros 38.081 euros derivados de la declaración de improcedencia del despido de la trabajadora Por Luis Ferrer Abogado Disponer de un protocolo contra el acoso laboral o sexual no es suficiente. Cuando una trabajadora comunica hechos que
El TSJ de Madrid recuerda que las obligaciones empresariales de entregar, comprobar y garantizar los equipos de protección no pueden sustituirse por el simple abono de una cantidad económica Por Luis Ferrer Abogado La prevención de riesgos laborales no puede reducirse a una partida en la nómina. Esta es, en esencia, la enseñanza que deja
La calificación como enfermedad profesional no es una simple etiqueta médica: puede mejorar las prestaciones, activar controles preventivos específicos, permitir cambios de puesto y abrir la puerta a responsabilidades empresariales Por Luis Ferrer Abogado No todas las enfermedades que aparecen durante la vida laboral tienen el mismo tratamiento jurídico. Una dolencia puede ser considerada enfermedad
La Justicia considera que la cena formaba parte de la actividad profesional porque la trabajadora estaba reunida con socios comerciales y organizando de manera activa el trabajo del día siguiente Por Luis Ferrer Abogado No todo accidente de trabajo ocurre dentro de una oficina, una fábrica o un centro de trabajo. En determinadas profesiones, la
La empresa tendrá que reincorporar a la empleada y abonarle una indemnización de 10.001 euros por vulneración de derechos fundamentales Por Luis Ferrer Abogado ¿Puede una empresa despedir a una trabajadora responsabilizándola de la desaparición de dinero de su caja cuando, en realidad, la cantidad fue sustraída por un cliente? La respuesta judicial en este
El tribunal considera que el déficit de audición afecta directamente a las funciones esenciales de la profesión, en la que escuchar, discriminar sonidos y valorar el habla de los pacientes constituye una herramienta fundamental de trabajo Por Luis Ferrer Abogado Una persona no necesita estar imposibilitada para realizar cualquier tipo de trabajo para que pueda
Regular cómo se solicitan y distribuyen los periodos de descanso no constituye necesariamente una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, siempre que la empresa no altere el derecho a las vacaciones ni desconozca lo establecido en la ley, el convenio colectivo o los acuerdos aplicables Por Luis Ferrer Abogado Las vacaciones son un derecho