DERECHO LABORAL

ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral, es común que un trabajador, durante el desarrollo de su actividad, sea requerido para realizar funciones que no se corresponden con las pactadas en su contrato. Estas funciones, que pueden ser de mayor responsabilidad o cualificación, generan el derecho del trabajador a percibir una retribución acorde con dichas …

El trabajador tiene derecho a cobrar diferencias salariales por realizar funciones superiores, pese a que exista una orden empresarial en contra Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral, es común que surjan conflictos en torno a la validez de los despidos y las consecuencias que estos conllevan para ambas partes. Uno de los aspectos más controvertidos es la interpretación de la conformidad del trabajador ante un despido. A menudo, los empleadores consideran que, si un empleado …

Declaran improcedente un despido pese a que el empleado había firmado su conformidad Leer más »

ARTICULO DE OPINION El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que establece un importante precedente en materia de derechos laborales y protección de los trabajadores frente a decisiones empresariales que, bajo la premisa de ahorro, pueden vulnerar los principios de proporcionalidad y razonabilidad. En esta ocasión, la sentencia condena a la empresa estatal Correos por …

El TS condena a Correos por la indebida supresión del servicio de autobús de empresa al no suponer un ahorro razonable ni proporcionado Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral, la protección de la salud de los trabajadores es una prioridad fundamental. Dentro de este marco, surge una cuestión relevante: ¿puede una enfermedad agravada por el trabajo ser considerada como un accidente laboral? Para responder a esta pregunta, es necesario analizar la normativa vigente en España, así como …

Una enfermedad agravada por el trabajo puede ser considerada accidente laboral Leer más »

ARTICULO DE OPINION El cese de un empleado es una cuestión delicada que debe ser tratada con rigor y ajustándose a la normativa vigente para evitar posibles reclamaciones judiciales por despido improcedente o nulo. Una de las situaciones que puede plantearse es la negativa del trabajador a recibir o abrir la carta de despido. A …

Cabe declarar procedente el cese del empleado que se niega a abrir la carta de despido Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ordenamiento jurídico español, la protección de los trabajadores frente al despido injustificado es un pilar fundamental del Derecho Laboral. Uno de los supuestos más controvertidos es el despido de un trabajador debido a una enfermedad o discapacidad. La jurisprudencia ha establecido criterios rigurosos para evitar que las empresas utilicen este …

La enfermedad de un trabajador no es motivo de despido procedente, si no hay esfuerzo de la empresa por reubicarle Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral español, existen diversas situaciones en las que los derechos de los trabajadores deben ser protegidos, incluso cuando las circunstancias no se desarrollan según lo previsto inicialmente. Una de estas situaciones es el caso de los concursos internos de promoción en las empresas públicas, como Renfe, donde un trabajador …

Renfe debe abonar los salarios de la categoría superior ganada en un concurso a pesar de no producirse la toma de posesión Leer más »

ARTICULO OPINION El tema de la inclusión de ciertos complementos salariales en el salario durante el periodo de vacaciones ha generado diversos debates y sentencias en el ámbito jurídico-laboral en España. Este artículo abordará la necesidad de que el salario percibido durante las vacaciones incluya el plus de nocturnidad, así como los pluses de domingos …

El salario cobrado en vacaciones debe incluir el plus de nocturnidad, domingos y festivos Leer más »

ARTICULO DE OPINION El Tribunal Supremo ha ratificado la condena a la empresa de seguridad Prosegur por haber incurrido en discriminación por razón de sexo en el despido de una vigilante. Este fallo subraya la importancia de la igualdad de género en el ámbito laboral y establece un precedente significativo en la lucha contra la …

El Supremo confirma la condena a Prosegur por discriminación de sexo en el despido de una vigilante Leer más »

ARTICULO OPINION La complejidad del entorno laboral y la intersección de derechos y deberes tanto de empleadores como de empleados a menudo generan situaciones de alta conflictividad. Un caso reciente que ilustra estas complejidades implica a un alto directivo de una empresa que ha sido acusado de discriminar a empleados, manipular ayudas públicas en beneficio …

Discrimina a empleados, ‘diseña’ ayudas públicas para sus hijos, y denuncia ser víctima de acoso laboral tras ser cesado Leer más »