ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El trabajador llevaba cinco años prestando sus servicios asistiendo a personas en situación de vulnerabilidad El Tribunal Supremo ha avalado el despido de un trabajador, que llevaba cinco años prestando sus servicios atendiendo a personas en situación de vulnerabilidad, tras advertir la nueva empresa adjudicataria del servicio, que le había subrogado, que esta persona no …

El Supremo avala el despido de un trabajador con años de experiencia cuya empresa se percató de que no disponía del título habilitante Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El TSJ consideraba que el despido se basaba en una prueba ilícita El Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha que ratificaba el pronunciamiento de un juzgado de lo social, que declaraba nulo un despido disciplinario basado en unas imágenes …

El Supremo recuerda que las imágenes de las cámaras de seguridad podrán ser prueba para un despido Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La Sala recuerda que la solicitud de jubilación no resulta obligatoria para quienes cumplan la edad ordinaria de jubilación; y, por otro lado, que el propio sistema permite e, incluso, incentiva la prolongación de la vida activa La Sala Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que …

El Tribunal Supremo da la razón a un beneficiario que renuncia a su pensión de jubilación tras serle notificada su concesión para seguir cotizando y lograr una cuantía mayor Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha considerado que caerse en la ducha del hotel estando de viaje por trabajo significa que sea un accidente laboral. Aunque eso sí, ha explicado que hay que estudiar caso por caso ya que esta decisión no es generalizable. Esta decisión revoca las sentencias dictadas en …

Caerse en la ducha del hotel estando de viaje por trabajo no siempre es accidente laboral, el TS revoca dos sentencias de instancia Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo ha fijado jurisprudencia al declarar que el cese de la relación laboral de una trabajadora con su empleadora no es válido porque el contrato suscrito establecía duraciones máximas, pero no fijas El Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido laboral de una trabajadora cesada por no superar el periodo de …

El despido es improcedente si el contrato laboral en periodo de prueba no fija una duración concreta Leer más »